上海优化人才直接落户购房等条件 人才测评行业前景2022

　　上海优化人才直接落户购房等条件 人才测评行业前景2022

　　上海优化人才直接落户购房等条件《上海市加快经济恢复和重整行动方案》公布，《行动方案》共包括八个方面、50条政策措施。方案指出，全面落实各类人才计划和政策，优化人才直接落户、居转户、购房等条件，加大海外人才引进、服务和支持力度，加快实施人才安居工程，完善教育、医疗等服务，深入推进海聚英才创新创业系列活动，进一步吸引和留住各类人才。企业的发展离不开人才的支持。为建立竞争优势，越来越多企业开始注重人才管理，越来越多人力资源(HR)借助专业的人才测评工具鉴别、选拔、聘请以及培养人才。基于市场的巨大需求，人才测评行业迎来了井喷式增长。然而，在快速增长的同时，也暴露出人才测评行业乱象丛生。人才测评行业前景目前我国的人才测评市场还不够成熟，但总体呈持续稳中向上发展趋势。一方面人才测评行业覆盖群体较大，市场空间与产值足够大，另一方面人才测评行业投入增加，总的来说，人才测评机构行业市场空间巨大，存在较大的蓝海。整体来说，人才测评行业发展到今天，总共分为几类玩家，分别是外资测评公司、国内测评咨询公司、人才招聘网站、人力资源saas类等几种企业，背后主要的行业人力输出力量应属于北京师范大学和华东师范大学的应用心理学专业的人才居多。据中研普华产业研究院发布的《2022-2026年中国人才测评行业竞争格局及发展趋势预测报告》分析目前这个行业赛道有30个亿左右，其中外资测评公司SHL、DDI、TTI、Hogan等一种企业能拿到5个亿左右，智联、前程无忧、猎聘、58同城、Boss直聘等一种企业能拿到10个亿左右，智鼎咨询、倍智咨询、鼎智咨询、佐佑咨询、尚贤进邦、善择、人啊人、扶摇职上、益才咨询、双高人力、诺姆四达等一种公司能拿走10个亿，剩下北森、大易等SaaS类企业能拿走5个亿，目前这个行业的整体产值也就是这样的。未来的大数据人才测评发展，将对各类企业的人力资源数据进行汇总，从而建立行业层面的人才测评数据共享平台，通过共享信息的方式达到资源的科学调配，提供合理的决策依据。通过共享平台，不断丰富信息数据库规模，让大数据发挥数据挖掘分析计算的技术优势，对整个行业或系统内的人才评价数据进行深度挖掘与充分整合，以促进人才的合理流动，提升人力资源管理效能，从而推动整个行业的发展。投资者在考虑新投资时，不能投资到那些快要没落和淘汰的"夕阳"行业。对此，中研普华产业研究院发布的《2022-2026年中国人才测评行业竞争格局及发展趋势预测报告》就是通过深入市场调研，通过一手数据的积累，对当前行业进行一个整体的剖析，分析行业发展轨迹，并预测出最终行业走向何处以及哪些点会大概率成为行业二次增长点。这样企业能够了解行业的最新发展动向，规避企业发展过程危险，抓住快速发展的机会，明确企业最终发展目标，帮助企业少走弯路。对企业来说，最缺的人不是那些天天正常运转的“螺丝钉”，而是那种对行业敏锐、对业务深挖的“业内大专家”。创业选对行业很重要，抓住风口才是王道，可是这么多行业，这么多项目，真让人难以选择，到底哪些行业才能造富呢?一份完整的行业研究报告可以对公司的战略决策、产品设计等很多方面产生影响，对于个人而言，可以帮助我们了解行业现状和最新的动态，确定投资的方向，因此一份具有价值的行业研究报告，是企业和个人做行业未来发展必不可少的资料。