人力资源

绩效管理的一般流程是什么？

　绩效管理的一般流程是什么？　　绩效管理做得好，可以有效激励，提高员工的积极性，提高工作效率，让企业更好的向前发展，绩效管理要是做不好的话，会适得其反，甚至会让员工产生厌烦心理，影响工作效率。今天邯郸...

绩效考核一般有哪些方法？

如何开展人力资源中的安全生产管理-

HR高效的工作是一种积累也是一种学习

　HR高效的工作是一种积累也是一种学习　　职场六年，前期侧重台资企业/制造类企业,和邯郸英才网小编一起了解：在这类企业生存，公司各项制度流程（SOP）相当完善，简言之，入职公司，出门先迈左脚还是先迈右...

人力资源工作落实才是高效妙药

　人力资源工作落实才是高效妙药　　我们都知道人力资源工作不容易，就象是一个家长需要管理好他的家庭一样。事无大小，事无轻重，都需落实！在工作中我都会有一个周日工作计划表，后来他们说那就是甘特表！和邯郸英...

病假管理制度是较为常用的制度之一

　病假管理制度是较为常用的制度之一　　在用人单位假期管理制度中，病假管理制度是较为常用的制度之一，如何将本单位的该项制度合理化，予以充分的健全，并在实践中如何正确、科学的执行，邯郸英才网小编认为须注意...

人力资源部都如何设计薪酬体系-

　人力资源部都如何设计薪酬体系?　　薪酬体系是企业整体人力资源管理体系中的重要组成部分，指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成,如何发放。薪酬体系的设计首先需要选择合适的薪酬模式，之...

企业绩效管理的方法该怎么选择？

　企业绩效管理的方法该怎么选择？　　绩效管理的目的是让员工保持工作热情，用恰当的方式设定目标并提供支持反馈，绩效管理的方法有很多，绩效考核时，我们最常用的有：关键业绩指标法(KPI)、平衡计分卡(BS...

有哪些招聘分析维度？招聘时要注重哪些数据？

　有哪些招聘分析维度？招聘时要注重哪些数据？　　其中有企业本身对人才的吸引力问题、市场匹配问题，当然也有HR在招聘过程中自身存在的一些问题，比如整个招聘流程效率不高，对于招聘中的某个环节做得不到位等等...

首次面试的“六项注意”

　首次面试的“六项注意”　　首次面试的“六项注意”，和邯郸英才网小编一起来了解。 耀明和文军是同一所大学的毕业生。毕业后，他们一起被分配到市百货公司工作。经过近二十年的勤奋努力，两人都已成为公司主要部...

面试自我介绍的重要性和要点有哪些？

　面试自我介绍的重要性和要点有哪些？　　面试自我介绍的重要性和要点有哪些？和邯郸英才网小编一起了解。面试自我介绍的重要性：通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面...

牛人总结的面试十大注意事项

　牛人总结的面试十大注意事项　　在招聘会上，面对众多的求职者，HR不可能像在办公室那样给予每一个求职者较多的时间，只能速战速决，快速地从求职者找出认为是适合所招聘职位的人，因此邯郸英才网小编总结了大家...

面试常见问题及回答技巧范文

　面试常见问题及回答技巧范文　　如今竞争无处不在，无形的压力有很多，职场压力更大。而有的压力是人为给的，比如：职场应聘时，会遭遇面试官刻意的压力面试。面试官为什么要刻意给应聘者压力呢?作为应聘者该如何...

面试官如何提问？面试官有什么话我们听不懂的？

　面试官如何提问？面试官有什么话我们听不懂的？　　通常情况下，对于一些传统的面试问题，候选人都会知道如何回答。但是，如果在面试中遇到一些抽象的问题，或者比较复杂的问题，很多候选人就会感受到压力。那么，...

全世界98%的人答不出的面试题

　全世界98%的人答不出的面试题　　爱因斯坦在20世纪初出的这个谜语。他说世界上有98％的人答不出来。某家公司在面试应聘者时借用了爱因斯坦的这个IQ题，考查应聘者的IQ，现在我们暂且不去讨论这个公司用...