人力资源

作为HR,面对应聘者该持有怎样的态度？

什么是全过程绩效管理？六步破解组织绩效难题_1

中国人才测评行业发展现状及趋势分析

　中国人才测评行业发展现状及趋势分析　　人才测评是干什么的?人才测评是“通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动”，并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。人才测评的...

绩效管理认识的常见误区有哪些？

　绩效管理认识的常见误区有哪些？　　绩效管理认识的常见误区有哪些？和邯郸英才网小编一起了解。1、绩效管理是人力资源部门的事情，与业务部门无关。这些年随着绩效理念的提升，但仍持“绩效管理是人力资源管理部...

2022年人才测评行业发展前景及市场需求调研分析

　2022年人才测评行业发展前景及市场需求调研分析　　人才测评市场形势、人才测评发展趋势如何?企业的发展离不开人才的支持。为建立竞争优势，越来越多企业开始注重人才管理，越来越多人力资源(HR)借助专业...

绩效面谈的目的是什么？绩效面谈的四个目的

　绩效面谈的目的是什么？绩效面谈的四个目的　　绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认.找出工作中的优势及不足，并制定相应的改进方案,和萝...

面试时如何精准判断一个人的能力强弱？

绩效管理主要考核标准是什么-

　绩效管理主要考核标准是什么?　　完整的绩效考评标准应该包括工作业绩标准考评标准、工作行为考评标准、工作能力考评标准、工作态度考评标准等。下面邯郸英才网小编和大家详细说说绩效管理考什么?绩效考核考什么...

HR该如何扩大简历来源？扩大简历来源10个方法

　HR该如何扩大简历来源？扩大简历来源10个方法　　这是所有的HR在面临招人难的困境时首先想到的方法，因为这是最容易实现的方法。但是，在实施这一最常见也是最容易的方法之前，我会首先问自己两个问题：打算...

绩效考核的常见问题有哪些？

　绩效考核的常见问题有哪些？　　绩效考核是企业提升员工积极性的一套有效方案，企业管理者在享受绩效考核带来的好处时也遇到了一些问题，如果这些问题不能及时的得到解决，那么绩效考核就会形同虚设，下面我们介绍...

企业绩效考核的实施的七个步骤

　企业绩效考核的实施的七个步骤　　HR的绩效考核流程，应当具备明确具体的行动步骤之后，才能进行实施，在开始考核行动之前，HR需要对考核流程的操作步骤，组织精心培训、专项辅导，只有这样，才能确保完整、迅...

绩效考核方法-360度绩效考核有哪些优点-

　绩效考核方法-360度绩效考核有哪些优点?　　360度绩效考核法是指从各个角度来了解个人绩效的方法，是同事评、上司打分、直接领导评、自评，有时候客户评等综合评价的结果。通过这种理想的绩效评估，员工可...

减少人才外部需求的四种方法

　减少人才外部需求的四种方法　　有一个故事说的是两个人在丛林里漫步，结果遇到老虎，其中一个人弯下腰系紧鞋带，另一个人就问“老虎来了你系什么鞋带啊？难道你跑得过老虎吗？”；系鞋带的人回答说“我当然跑不过...

绩效管理存在哪些误区-_1

　绩效管理存在哪些误区?　　员工绩效管理会存在哪些误区?首先我们去说，绩效管理呀，我们不仅需要去做前期的绩效计划、绩效指标的确立以及后期的绩效反馈等等，同时，我们要进行一个完整的绩效管理，和邯郸英才网...

绩效考核的原则有哪些？

　绩效考核的原则有哪些？　　有效的绩效考核方案的原则都有哪些内容？通常，绩效考核方案都有以下这八大原则,和邯郸英才网小编一起了解。1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考...