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绩效考核的三个重要指标是什么？
绩效考核的三个重要指标是什么？ 绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善,和邯郸英才网小编一起了解。 一、关键业绩指标 是利用平衡计...
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七地上调最低工资标准 2021工资管理系统行业市场前瞻
七地上调最低工资标准 2021工资管理系统行业市场前瞻 七地上调最低工资标准近日，北京上调最低工资标准上调至每月2320元，梳理发现，年内，北京、天津、江西、黑龙江、陕西、新疆、西藏陆续上调最低工...
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创业公司靠什么招聘大牛？
创业公司靠什么招聘大牛？ 创业公司一没品牌，二没资源，三是不确定的未来，要说有什么，只剩创始人的梦想和嘴了。谁该为创业企业的招聘负最大责任？创业公司拿什么和大牛谈？如何打造狼一样的招聘团队？和邯郸...
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HR如何制定绩效考核流程？
HR如何制定绩效考核流程？ HR的绩效流程，应当具备明确具体的步骤之后，才能进行实施。通常情况下，企业绩效考核的总体流程如下：下面和邯郸英才网小编来一起了解。绩效流程，绩效考核 第一，确定考核组织...
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技工教育“十四五”规划 国内人力资源需求变化趋势及人力资源获取渠道分析
技工教育“十四五”规划 国内人力资源需求变化趋势及人力资源获取渠道分析 受疫情影响，2021年高校线下招聘工作一定程度受阻，人力资源开发中心及时拓展高校线上招聘，重点对接省内外10余所高校，组织线...
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Google人力资源管理体系,Google绩效考核体系
Google人力资源管理体系,Google绩效考核体系 “Google”是一个全球家喻户晓的名字，越来越多的人离不开这家公司提供的服务，这家公司也不断地推出新鲜理念的服务让更多的互联网使用者受益，...
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如何构建科学薪酬体系？薪酬结构设计该如何做？
如何构建科学薪酬体系？薪酬结构设计该如何做？ 在很多人眼里，薪酬体系设计是件很难的事。其实， HR只要把握薪酬体系设计和优化的“天龙八步”，就等于掌握了薪酬体系设计的法宝，设计出符合企业实际情况的...
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如何建立有效的绩效管理体系？
如何建立有效的绩效管理体系？ 建立有效绩效考评体系应在以下几方面做到：一、体系建立1、目标设计：基于结果的目标设计原则1) 自上而下，达成一致(员工参与和达成一致是目标设计成败的关键);2)工作目...
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人力资源数据化管理下的数据平台搭建
人力资源数据化管理下的数据平台搭建 人力资源数据化管理，核心要有全面的、大量的、种类多的数据，这决定了数据平台的搭建是一个系统、长期的过程，还要考虑提取数据的便利性，以及数据处理的快捷性。这需要全...
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员工离职风险该如何把控？
员工离职风险该如何把控？ 每个公司都有员工离职的状况，而对于离职本身，我们作为公司的人资部门就要尽可能提前了解并控制，为了让其风险将到最小，同时也给我们自己有更多的时间去准备和补充,和邯郸英才网小...
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IT类连续多年“霸榜” 2022年IT培训行业发展前景分析
IT类连续多年“霸榜” 2022年IT培训行业发展前景分析 IT类连续多年“霸榜”从《中国统计年鉴-2021》披露数据看，全国城镇单位就业人员平均工资逐年增长。近五年(2016-2020)，城镇非...
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2亿人灵活就业 真的“灵活”吗 未来几年灵活就业或将成为年轻群体的刚需
2亿人灵活就业 真的“灵活”吗 未来几年灵活就业或将成为年轻群体的刚需 2亿人灵活就业 真的“灵活”吗在中国，随着平台经济的兴起和新生代工人对灵活、自由工作伦理的看重，“灵活就业”逐渐被人们所关注...
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销售岗位的绩效考核及工资怎么设置才合理-
销售岗位的绩效考核及工资怎么设置才合理? 销售岗位的绩效考核与工资设定不同于职能部门，如果只是单纯的固定工资，那么必然导致销售岗位人员失去追求目标的积极性。所以，销售岗位的绩效考核及工资怎么设置才...
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HR的能力如何锻造？HR的工作思维有哪些？
HR的能力如何锻造？HR的工作思维有哪些？ HR的能力锻造1、记得常充电。HR们只有一种死法，被自己智商和情商给害死的。2、你要记住，老板们通常是不关心专业含量和工作量的，往往简单的解决方案会更快...
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招聘技巧和方法有哪些？招聘技巧如何用？
招聘技巧和方法有哪些？招聘技巧如何用？ HR招聘销售之痛，说到HR招聘销售，相信很多朋友都是咬牙切齿。特别是许多销售型企业对产品没有太多话语权，企业的生存要靠销售。对于这样的企业来说，HR招聘销售...
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