人力资源

HR应该如何制定详细的招聘计划-

绩效考核，怎样做到合理有效？

　绩效考核，怎样做到合理有效？　　绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩效考核，不仅能确定每位员工对...

工作中遇到讨厌的同事该怎么办？

　工作中遇到讨厌的同事该怎么办？　　工作中每天都要和同事打交道，这个过程中避免不了会有些意见不合等情况的发生，不过一般这些小摩擦很快就能得到解决。但是职场中总会遇到一些很不好相处的同事，做起事来总会让...

HR如何在企业中体现自己的价值-

　HR如何在企业中体现自己的价值?　　在许多人印象中，人力资源部是不懂技术，而花钱的部门，不能为企业创造价值。以至于工程点全部将人事部门合并进行政部，压缩人事部门人员数量，将人事部门定位成行政事务性服...

离职面谈究竟怎么谈？离职面谈怎么谈才有用？

　离职面谈究竟怎么谈？离职面谈怎么谈才有用？　　有招聘就有离职，不管是主动离职，还是公司辞退，离职面谈都是必不可少的环节。离职面谈看似很简单，但却是非常重要的一环。不仅可以对离职原因做统计分析，还可以...

HR修炼手册之HR如何创造价值？

　HR修炼手册之HR如何创造价值？　　为何企业的“企”字是由一个“人”和一个“止”组成？其中所蕴含的道理一目了然——缺少人才的企业必将停滞不前，反之，善于经营人才的企业才能基业长青。号称美国钢铁大王的...

人力资源如何与业务部门沟通协作？

　人力资源如何与业务部门沟通协作？　　人力资源六大模块的工作都免不了要与业务部门打交道，而在公司业务部门的地位通常都比较高，协调工作难度可想而知，HR部门由于立场问题会与业务部门产生各种矛盾，听过很多...

身为HR如何立足-如何让自己变得有价值呢？

　身为HR如何立足?如何让自己变得有价值呢？　　看过许多关于HR价值的文章，从人力规划到企业文化、从企业的服务专家到战略人力资源管理，无处不彰显着身为HR在企业崇高的价值。但如何在实践上将这些理论落地...

HR该如何做好绩效计划？

　HR该如何做好绩效计划？　　企业绩效目标的达成，需要做好以下三个方面：目标分解、关键绩效指标设计、考核内容与权重。下面和邯郸英才网小编来一起了解。  一、目标任务分解  企业目标任务从层级划分，可分...

HR到底如何做好全面的招聘工作？

　HR到底如何做好全面的招聘工作？　　全世界那么多人在找工作，为什么招个合适的人怎么那么难? ”“公司要招那么多人，招聘压力好大，招聘工作何时到头?”现在人力资源招聘工作越来越难做，企业越来越难招到合...

新媒体运营岗位成功面试的10点

　新媒体运营岗位成功面试的10点　　近几年来，新媒体运营岗位越来越火，说到新媒体运营，想必大部分人都不会陌生，但对于它的含义，很多人还是没什么概念的，那么新媒体运营是什么呢？新媒体运营，是通过现代化移...

招聘过程中常要问到的问题极其释义总结

　招聘过程中常要问到的问题极其释义总结　　招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下,和邯郸英才网小编一起了解。1、以往工作中您的职责是什么？如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀...

工作中遇到讨厌的同事该怎么办？

　工作中遇到讨厌的同事该怎么办？　　工作中每天都要和同事打交道，这个过程中避免不了会有些意见不合等情况的发生，不过一般这些小摩擦很快就能得到解决。但是职场中总会遇到一些很不好相处的同事，做起事来总会让...

致给应届生的九条面试建议

　猎萝卜致给应届生的九条面试建议　　以下是邯郸英才小编总结九条建议是一位网友致给正在求职路上的应届生的，大家敬请阅读。1、告诉你遇到的第一个人关于你的目标和你想做的。2、不要害怕给雇主打电话，最坏的可...

求职面试时这些细节很重要

　求职面试时这些细节很重要　　俗话说言谈举止，在面试过程中，求职者要给考官留下个好印象，不仅要说话得体，还要注意自己的行为举止等细节表现是否得当。有时候，面试考官还会特意设计一些小环节考察求职者是否注...