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2021-10-12

企业要如何生存？以何种方式生存？是企业核心价值观的问题。企业要坚持价值观式的管理，那么到底何为核心价值观？如果说愿景与使命是解决方向的问题，而核心价值观则是共同行为模式的具体指导原则。这里既包括对企业行为的指导，也包括对企业个体行为的指导。简言之，企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提…

人力资源部门一直在努力提升自己的地位和重要性

2021-10-12

人力资源部门一直在努力提升自己的地位和重要性，这点从人力资源管理工作的命名中可见一斑：最初叫人事管理，后来发展为人力资源管理，再后来变成战略人力资源管理。从人事管理到人力资源管理，意味着人力资源部门的工作内容不再局限于基本的文书工作，纯粹的辅助性、行政性工作，而更多的是专业性、价值性的工作；而加上“战略”两个字，说明人…

移动互联网，让你的招聘触觉无限

2021-10-12

移动互联网不是对招聘工作的颠覆，而是升级与优化，将使招聘工作更好地满足内外部客户的需求，而且还可以创造需求。企业需要不断琢磨企业战略与业务策略所需的目标人才群体，然后通过研究目标群体的特点来挖掘他们的内在需求，利用移动互联网重构自己的招聘模式。移动互联网是一种新的渠道，但不是对线下渠道的摒弃，而是要使线上渠道和线下…

通过移动招聘程序与招聘软件可以帮助企业办到哪些招聘事宜呢？

2021-10-12

移动招聘App（App lication，移动应用程序）工具使得求职者可以随时随地进行应聘，招聘人员可以随时随地与候选人沟通，面试的各种安排也从现场逐步转向手机，招聘变成随时随地可以发生的事情，帮助招聘人员极大地了提高招聘效率，招聘已经进入一个手机终端竞争的时代。那么，通过移动招聘程序与招聘软件可以帮助企业办到哪些招聘事宜呢？如…

企业与人才变得透明化

2021-10-11

如今，企业要关怀好内部员工，因为员工的想法会有意无意地通过移动互联网等渠道传播出去。在互联网时代，每个人都成为了自媒体，大多数人都在微博、微信上自由直接地表达想法，这些信息会直接影响候选人，其积极或负面的情绪都会影响候选人。特别是应届生毕业对此类信息更加敏感，因为应届毕业生是相对较容易互相影响的，他们会竞相传播讨论热点…

用社交招聘提升招聘营销效果

2021-10-11

随着微博、微信等社交媒体的普及，很多企业已涉足社交招聘领域。或许某些招聘人员因为各种原因，到现在还没有使用社交媒体。当招聘人员发现即使在招聘网站上发布再多的招聘信息，也回收不了多少简历，而且招聘周期越拖越长，人均招聘成本越来越高，也许是时候考虑社交媒体了。社交媒体的传播可以说是无孔不入，你永远不知道有什么人会在无意中看…

设计招聘广告前，先要想清楚招聘广告究竟是给谁看的

2021-10-11

招聘广告就像一个人的面孔，第一眼就会有反应：“我是不是会喜欢他（她）？”所以，招聘广告决定着候选人是否开始与企业的接触之旅，或者是否有一个好的开始。招聘主题的确定、招聘职位的介绍、招聘画面的设计，都对招聘广告的成败起着举足轻重的作用。这就像你去买护肤品、洗面奶一样，是否有一位青春靓丽的明星作为代言人，强烈引起你的共鸣，…

HRBP的胜任基因：长着猫的身体、操着老虎的心

2021-10-10

HRBP的胜任素质通过上节提到的HRBP四角色模型，可以将HRBP的职能归纳如下：精准理解组织的战略目标，根据目标分解，制定并执行HRBP工作计划。深刻体悟企业的文化和价值观，并将其有效地传递给一线员工。对业务组织人员的结构、配置、考核、激励给予建设性意见，参与业务部门的领导力发展和人才发展通道建设。与员工沟通交流，…

HRBP背后的逻辑：HRBP工作到底如何落地？

2021-10-10

尽管越来越多的企业开始设立HRBP这一职务，但是许多公司的HRBP形同虚设。目前我国企业的HRBP实践主要有以下几个问题： HRBP的角色定位不清晰。很多企业设置了HRBP这一职务，但是还没有完善的制度来确定HRBP的具体职能、权责关系、汇报关系、薪酬考核等，加上共享服务平台尚不成型，导致HRBP仍需要处理许多事务性…

HRBP的价值需求：为什么需要HRBP？

2021-10-10

随着企业规模的扩大、业务的多元化，传统的HR逐渐暴露出问题。一方面，在企业规模不断扩大的过程中，传统的HR很容易产生官僚主义倾向，由于感受不到市场竞争的压力，其服务意识淡薄。又由于HR与业务部门分离，HR无法及时了解业务部门的需求，不能为其提供实际的解决方案。另一方面，随着企业事业部的增多，一个个业务部门相对独立，企业…

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