劳动节加班工资怎么算-中国劳动力市场发展现状分析

　　劳动节加班工资怎么算?中国劳动力市场发展现状分析

　　劳动节加班工资怎么算?劳动节是5月1日。用人单位安排在法定假日5月1日当天上班的，依据我国相关法律规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者在节假日加班,用人单位没有按照标准支付工资的,属于劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁积极维护自己的合法权益。2022年劳动节放假安排根据《国务院办公厅关于调整2022年劳动节假期安排的通知》(国办发明电{2021}11号)规定，现将2022年劳动节放假具体安排通知如下：2022年劳动节，4月30日(星期六)至5月4日(星期三)放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。中国劳动力市场发展现状分析近年来，以新产业、新业态、新商业模式为核心内容的“三新”经济带来了直接和间接的就业创造效应，吸纳了大量劳动力就业。据统计，“三新”经济带来的总就业规模分别为15148万人、15752万人和16566万人。与此同时，第三产业就业人员比重大幅上升，制造业从业人员比重有所下降。在地域流动方面，总体来看，长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游五大城市群成为主要人才流入地，东北地区人才流出较多。未来，以大数据、人工智能和移动互联网为特征的新技术将替代淘汰部分传统岗位，填补劳动者难以胜任或不愿意从事的岗位，催生新产业从而创造新的就业岗位。中研普华利用多种独创的信息处理技术，对劳动力市场海量的数据进行采集、整理、加工、分析、传递，为客户提供一揽子信息解决方案和咨询服务，最大限度地降低客户投资风险与经营成本，把握投资机遇，提高企业竞争力。了解更多行业详情，可以点击查阅中研普华产业研究院的《2019-2025年中国劳动力市场调查分析与发展趋势预测研究报告》。