2021年第四季度“最缺工”职业排行公布 今年我国就业基础如何

　　2021年第四季度“最缺工”职业排行公布 今年我国就业基础如何

　　2021年第四季度“最缺工”职业排行公布2月22日，人力资源和社会保障部官网公布2021年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。根据排名显示，营销员依旧位居“最缺工”职业排行首位，制造业缺工状况持续，“智能制造”领域缺工程度加大。统计显示，此次排名前十的“最缺工”职业分别是营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、家政服务员、保安员、包装工、客户服务管理员、保洁员和快递员。2021年整体就业局势分析整体来看，2021年就业局势总体稳定、好于预期。全国城镇新增就业1269万人，超额完成全年1100万人的目标。就业促进司司长张莹表示，2021年，全国城镇调查失业率平均值为5.1%，比上年平均值下降0.5个百分点。12月份，全国城镇调查失业率为5.1%，比上年同期下降0.1个百分点。农民工就业恢复至疫情前水平，外出务工规模持续增加，脱贫劳动力务工规模达到3145万人，160个重点帮扶县脱贫人口务工规模达到628万人。同时，100个城市公共就业服务机构市场求人倍率保持在1.5，四季度是1.56，网络招聘市场也延续着活跃的态势。今年我国就业基础如何面对百年未有的变局和世纪疫情，就业局势保持稳定，同时，也得益于各方面共同努力，推动了就业工作取得积极进展。1、就业政策持续加力国务院出台“十四五”就业促进规划，延续实施部分减负、稳岗、扩就业政策，全年阶段性降低失业和工伤保险费超过1500亿元，支出就业补助资金近1000亿元，发放失业保险稳岗返还231亿元。2、创业创新增添活力举办“双创活动周”等系列活动，加大创业担保贷款等政策落实力度，认定推出一批双创示范基地，促进创业带动就业。出台维护新就业形态劳动者劳动保障权益指导意见，规范建设一批零工市场，促进灵活就业的健康发展。3、重点群体帮扶有力。扩大高校毕业生市场化社会化就业渠道，稳定基层服务项目招募和公共部门招录规模，向127万困难毕业生发放求职创业补贴。创新开展稳岗留工行动，实施易地搬迁就业协作帮扶行动，加强对口劳务协作活动，稳定脱贫人口务工规模。4、培训服务提质发力。实施”技能中国行动"，实施提升就业服务质量工程，出台劳务品牌建设指导意见，持续开展百日千万网络招聘等专项活动，全年发布招聘岗位超过7000多万个。人力资源服务行业未来发展趋势展望根据中研普华研究院出版的《2022-2027年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略咨询报告》统计分析显示：一、人力资源外包行业分析1、人力资源外包行业进入壁垒人力资源外包指的是将一项或几项人力资源管理工作或智能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本实现效率最大化。主要包括流程外包和事务性外包两种，其中，流程外包包括招聘流程外包、薪酬/福利外包、管理服务提供商(MSR)等，事务性外包主要包括人事代理和传统派遣。(1)品牌效应从90年代起，我国人力资源服务业逐步形成，90年代起家的人力资源服务机构当中不乏一些优秀的机构代表，通过持续提供优质的服务而在各细分领域形成良好的品牌效应。创立一个知名品牌需要长期大量的投入，需要经典服务案例等丰富经验的积累，并形成优良的口碑。这对于新入企业来说，短期内难以实现。(2)客户基础对招聘顾问来说，高效地开展服务需对用人单位自身以及其人才需求有深入的了解，才能在用人单位和候选人的撮合过程中，把最适合的人才推荐给用人单位，同时把用人单位的吸引力向候选人展示。因此，在深入了解用人单位的基础上，用人单位更希望与人力资源服务机构保持长期的、不间断的合作关系。稳定的客户合作导致人力资源服务市场有先入为主的特点，这也无形中提高了进入本行业的门槛。(3)人才壁垒人力资源服务业属于人力资本密集型行业，从事各项细分业务均需要大量高素质的招聘顾问人才。由于人力资源管理的理论和实践在我国开展较晚，人力资源专才的教育相对落后，行业内优秀人才较为缺乏，一般需要人力资源服务机构投入资源培养人才。因此，人力资源服务行业人才壁垒十分明显。(4)候选人资源在人力资源服务业，对人才资源与信息的掌握是行业机构在市场竞争的重要条件，也是机构重要的无形资产。例如，在中高端人才访寻业务中，对优秀候选人信息的掌握，是业务能否成功推行的关键;而在灵活用工业务中，对优秀人才的掌控，则能保证服务的质量。因此，对人力资源与信息的掌握程度，是潜在进入者能否进入本行业并参与市场竞争的重要决定因素。2、人力资源外包行业盈利模式人力资源服务外包指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理。人力资源外包服务：一般来说，人力资源管理的各项职能都可以外包。即企业既可以把包括招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，也可以将人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能外包出去。企业比较适合外包的是：1、人员招聘，尤其是公司低层员工需求最多，也最繁杂，这种业务较适合外包，而企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作则外包给猎头公司，把这些职能有层次地包出去做，在一定程度上可减轻HR部门的运作费用，而且可以保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。2、国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作。3、员工培训，许多企业把企业内部的培训工作都交由专业的培训公司来具体实施，企业只负责简单的培训需求制定和培训效果评估。有些人力资源部门职能是不适合外包出去的，诸如薪酬管理、人力资源信息系统等外包出去则是不可想象的。因为这些属于商业机密，一旦泄露给竞争对手，必将对企业产生极其不利的影响。再比如：企业为了增强自身的核心竞争力，提高员工的士气、解决员工的冲突和抱怨等特殊人力资源管理活动，最好是交由本公司的人力资源管理部门实施。3、人力资源外包行业发展规模从各细分子行业看，人力资源外包行业市场规模最大，2015年达676.6亿元，2018年超过1200亿元，比2017年增长20.3%。2021年达到1765.6亿元。4、人力资源外包行业盈利水平在中国人力资源服务业40年的发展史中，近年人力资源外包伴随新技术广泛的应用进入了高速发展过程中，尤其是2017年十九大和人社部政策的出台外包进入黄金期发展期，在人力资源服务业发展中民营发展更为迅猛，其中深耕人力资源服务外包15年的易才集团作为排头兵，于2017提出了“服务+”战略概念，并在2018年创新性打造了社会级生态化的人力资源产业服务平台，将“服务+”升级为“实力+”、“创新+”和“使命+”三方面。5、人力资源外包行业竞争格局一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种。目前国内人力资源外包行业发展迅速，各地纷纷建立人力资源产业园，各地人力资源服务外包公司众多，国内知名的人力资源公司包括：中国国际技术智力合作公司、上海外服、瑞方人力等;国内的外来人力资源品牌包括：安德普翰(ADP)等。6、人力资源外包行业发展前景今后中国的人力资源外包行业，必将以市场需求为导向，以提高服务质量为宗旨，开发多种形式的人力资源外包产品，提供更加专业的服务，其中主要表现在：首先，服务内容的专业化。我国人力资源外包服务项目已不仅仅局限于人事社保、工资发放、员工档案关系管理等比较初级的层面，还拓展到招聘服务、培训服务、薪酬服务、福利服务等更多服务领域，将为客户提供更多高附加值和综合性服务解决方案。因此，企业要想在竞争中取胜就必须以市场需求为导向，不断开发新产品。其次，服务对象的专业化。我国人力资源外包服务的服务对象将出现一系列新的变化，主导产业发展的利润增长点从初级岗位转向为企业提供符合需求的具有战略性的高层次、专业化管理和技术人才。从服务对象的行业来看，将来随着企业竞争的加剧，日益攀升的劳动力成本和员工流失率推动着更多行业的企业积极关注并采用人力资源外包服务(如员工派遣服务、招聘流程外包服务等)来保障业务正常运转、实现成本控制并稳定员工队伍。再次，服务人员的专业化。由于人力资源外包服务主要是跟人打交道，因此要求从业人员必须对特定的行业有比较深入的了解，用专业的知识和经验为用人单位提供相应的服务，须对人力资源管理、组织架构、薪酬福利等方面有深入细致的了解。并且随着人力资源外包服务的不断发展，未来从业人员必将朝着专业化的方向发展。综上所述，未来我国人力资源外包服务的发展前景广阔，将向着产业化、专业化的方向发展。服务商要想在外包中取得竞争优势，就必须在完善自身发展的同时不断克服其制约人力资源外包服务发展的因素，最终使我国人力资源外包服务得到快速发展。二、招聘流程外包行业分析1、招聘流程外包行业盈利模式招聘流程外包RPO的意义在于作为企业的外部招聘部门，管理企业的招聘全流程，并对招聘绩效全面负责。RPO的发展对于将非核心生产业务(成本中心)从企业内部剥离，从而更加专注于企业的收入与利润成长。目前，中国市场RPO业务供应商的企业主要有：科锐国际、ManpowerGroup、Alexander Mann Solutions、KellyOCG、Allegis等。2、招聘流程外包行业发展规模招聘流程外包也受益于企业用工规模不断扩大、对人才质量需求提升，2015年市场规模约168.6亿元，2021年超过480亿元。3、招聘流程外包行业盈利水平图表：2018-2020年招聘流程外包行业利润率(%)资料来源：中研普华产业研究院整理4、招聘流程外包行业竞争格局随着外资准入门槛的降低，外资人力资源服务商不断进驻，国内民营外包公司同时也在持续扩张，招聘流程外包市场竞争趋于激烈，行业平均利润呈现持续下降趋势。目前，行业三大巨头德科、任仕达、万宝盛华都已进入国内市场，与本土巨头如中智、北京外企、上海外服，彼此之间竞争与合作共存。5、招聘流程外包行业发展前景人力资源服务外包主要有事务性外包和流程性外包两种，事务性外包主要涉及劳务派遣及人事代理等，流程性外包主要涉及招聘流程外包、薪酬/福利外包等。经济的持续发展和改革开放的推进促使各级人才的流动日益频繁，各类用人企业需要专业的人力资源服务机构将其从重复性的事务中解放出来，更专注重要的战略性工作，在此背景下，人力资源服务外包发展迅速。想要了解更多人力资源服务行业详细分析，请点击查看中研普华研究院出版的《2022-2027年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略咨询报告》