前程无忧私有化协议达成 2021人力资源行业市场运行现状及竞争格局分析

　　前程无忧私有化协议达成 2021人力资源行业市场运行现状及竞争格局分析

　　前程无忧私有化协议达成美股上市公司前程无忧(JOBS.US)于6月21日宣布，已与Garnet Faith Limited签订私有化交易的最终协议，交易隐含的股权价值约为57亿美元，合并预计将于2021年下半年完成。合并完成后，前程无忧将从纳斯达克退市。根据该协议和其条款及条件，合并子公司将与公司合并，公司为存续公司，该交易意味着公司的股权价值约为57亿美元，公司将被一个投资财团收购。根据合并协议的条款，在合并生效时，本公司在生效前已发行的、已流通的、没有美国存托股票代表的每股普通股，除排除股份、继续股份和异议股份外，将被取消并不再存在，以换取获得79美元的权利。前程无忧股价涨幅达2.33%受此消息影响，截至6月21日收盘，前程无忧股价为76.39美元，涨幅达2.33%。2020年全年，前程无忧营收为36.9亿元，同比下滑7.8%;归属母公司净利润约为11亿元，去年同期约为5.3亿元，同比增长107.5%。我国经济的规模大，市场空间广，有巨大的韧性和潜力，特别是近年来经济对就业的拉动作用日益增强，这些都为稳就业提供了坚实支撑。近日，从“中智2021年人力资本调研线上启动会”上了解到，半数互联网企业表示已基本摆脱疫情影响、维持正常经营，近四成互联网企业表示一直未受影响或受利好影响。人才招聘行业市场发展态势如何?“中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。政府部门致力于营造竞争有序的市场环境、激发市场活力，让人力资源服务企业看到了广阔的市场发展前景。在过去的2年，中国人力资源服务市场营收首次突破万亿元，人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中，人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展，市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中，人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。《人力资源市场暂行条例》鼓励社会力量参与人力资源市场建设，各地按照深入推进“放管服”改革的要求，进一步放宽设立人力资源服务机构的准入条件，大力发展人力资源服务业，推动经营性人力资源服务机构数量较快增长。当前，互联网企业的快速发展态势带来了对人才的旺盛需求。有八成的受访互联网企业表示在2021年会增加人员编制，九成左右的互联网企业表示有校招需求，相比2020年的56%有明显提升。互联网行业的回暖也可以从调薪数据中窥见一斑。72%的互联网企业表示在2020年实施了调薪，调薪率平均为7.3%;75%的互联网企业表示在2021年有调薪计划，平均调薪率为7.6%，相比2020年再度提升。图表：2016-2019年中国人力资源服务机构数量数据来源：人社部此外，随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。截至2019年底，全国共有各类人力资源服务机构3.96万家，从业人员67.48万人，全年营业总收入1.96万亿元，同比分别增长10.8%、5.2%、10.3%。高层次人才涌向家政市场根据天眼查专业版数据显示，2020年，我国新增超过79万家家政相关企业(全部企业状态)，较2019年同比增长200%。我国78%的家政相关企业成立于5年内，36%的相关企业为小微企业。市场规模的逐年增加，带来的其实是行业玩家的良莠不齐。家政服务行业一些不规范的地方逐渐暴露出来，例如不兑现承诺，解约后收取高额中介费、服务能力差、服务水平不一、售后服务保障难等问题。此外，家政行业很多从业者，并不是专业家政人员，可能更偏向于灵活用工。如今，随着越来越多高素质人才、年轻人群体加入，可能会在一定程度上优化行业服务环境，打造良好服务氛围。人力资源服务行业研究报告在总结中国行业发展历程的基础上，结合新时期的各方面因素，对行业的发展趋势给予了细致和审慎的预测论证。未来人力资源服务行业将如何发展?请点击查看中研普华研究院报告《2021-2026年中国人力资源服务行业深度调研与发展趋势预测研究报告》。相关推荐：2021-2025年中国人才招聘行业竞争分析及发展前景预测报告2021-2025年家政服务行业市场深度分析及发展研究报告