薪酬调查是什么-怎么做薪酬调查？

　　薪酬调查是什么?怎么做薪酬调查？

　　薪酬调查是什么?怎么做薪酬调查？薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的，和邯郸英才网小编一起了解。一、什么是薪酬调查？薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息。对薪酬调查的结果进行统计和分析，就会成为企业的薪酬管理决策的有效依据。一份准确度比较高的薪酬调查，对公司的薪酬体系建立是有很大意义的。如何进行薪酬调查?二、薪酬调查方法：1 公共信息获取人社局或一些人才网会不定期的发布行业薪酬调查结果，这是一个很便捷的行业薪酬标准获取渠道，但一般来说，通过公共渠道获取的信息会有一定水分，需要自备一双慧眼进行过滤。2 同行调查同行调查的方式有多种，比如通过网站发布的招聘信息获取，招聘信息上的薪酬标准，一般都是比较靠谱，差别不是很大;同时也能通过HR交流平台寻找同行的HR。这个办法会很省时省力，但同行之间往往会因为各种原因不愿透漏薪酬信息。3 专业薪酬调查机构专业薪酬调查结果的信息相对来说是比较全面，也比较真实的，因为他们的信息主要是通过国家相关部门获取到，而且他们也是靠这个生存，在薪酬调查方面他们是具有一定的权威和专业度的，但这个是需要付出成本，一般中小企业是没必要通过这个办法获取。4 招聘获取招聘渠道是获取同行薪酬的一个很直观而且最常用的做法，网上发布招聘信息，然后大批量的约面试，面试中要求对方提供原岗位薪资状况，这个办法要注意需要有足够多的样本支撑，不能只面了三五个人就做出结论，而且需要选取同行内有一定代表性企业任职经历的样本为准。这样得出的数据实际上还是会有偏差。薪酬调查每个人都有自己的渠道，以上四种是最有普遍性和最有操作性的办法。要注意的是，不管是通过哪种办法获取的数据，都会存在一定的偏差，HR在制定薪酬标准时一定是结合本公司实际情况开展的。