招聘广告内容有哪些？招聘广告信息有哪些？

　　招聘广告内容有哪些？招聘广告信息有哪些？

　　根据招聘广告的目的、作用与设计原则，一份有效的招聘广告至少要包括下列内容或信息,和邯郸英才网小编一起了解：（1）企业价值观或使命尤其要体现企业对人才的态度，即用人理念。当然，不要把那些你做不到，或根本不想做到的口号写在上面。（2）企业所从事业务简要介绍企业主要业务，如果有企业网站，可给出网址，但要避免长篇大论。（3）招聘岗位信息一是岗位名称。岗位名称一定要规范，使用行业通用名称。二是岗位目的。岗位在企业中的作用与地位，目的是让应聘者明确岗位对求职者的期望（这也是许多招聘广告最为不足之处）。三是主要职责与任务。即岗位在企业中主要负责的工作，完成的工作等。四是岗位要求。即职位说明书中的任职条件，需要从受众角度进行修辞。主要内容可用KASO概括，即K（Knowledge）：基本知识；A（Ability）：能力；S（Skill）：技巧；O（Others）：其他特质。在大量招聘广告中，一般都会提到对基本知识、能力和技巧的要求，但对其他特质（决定了一个人在工作中的思维、感觉和行为方式）的要求不多，而这一点恰好是应聘者能否很好履行岗位职责的重要因素。（4）需申请者提供的信息在招聘广告中应对应聘者应提供哪些信息提出明确要求。一般包括简历（如果工作中需要用到外语，则应当要求中英文简历）、学历和毕业证书复印件、有关资格证书、身份证复印件、照片（视需要而定）等。（5）时间信息招聘广告中应当明确广告的截止时间与安排面试的大概时间，以便申请者心中有数。（6）联系信息一是联系部门（表明单位程序正规）；二是联系人；三是联系方式（电子邮件、通信地址、联系电话、传真等）。避免以下常见问题：*没有招聘单位名称，让读者对企业的可信度产生怀疑，至少无法了解企业的经营范围；*没有关于招聘职位的工作信息，即没有交待清楚所招聘岗位的主要职责与任务；*对人的自然属性进行限制，即对年龄、性别、身高等内容提出了要求，有歧视倾向；*能力要求太笼统。例如“出众的中英文书写及沟通技巧”，其中的“出众”一词就过于模糊；“社会关系良好，具卓越领导才能”，其中“社会关系良好”是指关系融洽还是关系广泛，没有明确定义；还有“卓越的领导才能”，没有进行详细描述，让人摸不着头脑。*要求过高或过于全面。找到满足此例中所有要求的青年高级人才恐怕非常困难，即使有具备了这些的条件人才，现在必定身居要职，不会轻易跳槽，更不会跳到一个连名字都不（敢）写的企业。*令人不愉快的用词或用语，例如：谢绝来电与来访。