招聘旺季企业该如何解决招聘难题？

　　招聘旺季企业该如何解决招聘难题？

　　招聘的旺季在这段时间，招聘的难季也在这段时间,年后找工作的，换工作的求职者多，招聘的企业，招聘的岗位需求量也不小，如何才能为企业找到合适的人才对任何一个从事招聘的人来说都是一项重大的考验,和邯郸英才网小编一起了解。在招聘这块我没有太多的高深的理论知识作为谈资，唯有自己的点点经验之谈以供参考。在招聘这块，相信大家运用的最多的莫过于广撒网。没错，首先就是要拓宽招聘渠道：现在的招聘不能仅仅局限于到人才市场招聘，网络招聘啦。招聘的渠道很多，除了这些常用的招聘渠道，其他的招聘渠道也要最大限度的运用起来，内部推荐，校园招聘，猎头，大型的招聘会，保持和各地人力资源服务机构的紧密合作，加入本地的招聘群，人事群，求职群等等，想象一下自己作为求职者都会通过哪些招聘渠道找工作，那这些招聘渠道也是作为招聘的你需要去维护的渠道。开通了招聘渠道就需要针对不同的岗位去维护不同的招聘渠道，比如招聘一名普工，完全能在公司大门口贴一份招聘广告就能解决的事，非要在什么招聘网站或者校园招聘去找，这就不现实啦，而且是浪费时间浪费精力，即使招过来的也不一定比在厂门口广告招聘的人员稳定（毕竟人家是住在这周边的，在工作的同时也能多多少少照顾到家里，从大老远的地方招过来的，说不定工作也是做得心不在焉的，今天家里有点事请假，明天那里有点事请假…..）。招聘技术员之类的岗位和招聘普工的渠道当然也是不一样的，因为它的岗位职责要求不一样，所需要的学历层次，能力等都不一样，这样的人很少去各个厂门口转悠找工作。针对不同的招聘人员，需要选择适合这类人员的招聘渠道。其次需要保证各招聘渠道的畅通。在制作招聘简章时，公司联系方式包括简历投递邮箱，联系电话保持通畅，保证求职者的简历能正确投递，有任何疑问能随时咨询。另外网络招聘很多可以设置联系方式公开或者隐藏，一般情况下我会选择让我的联系方式公开，方便求职者主动联系，对于这种找工作比较主动的求职者，一般来说对待工作的积极性会比其他不主动联系求职单位的相对来说做工作更积极主动些（也不一定正确，只是个人看法，仅供参考）。在选择招聘时间上也可以尽量将时间提前，比如年前就积极做好年后的招聘准备工作，开年及快速启动招聘工作，或者有条件的年前就启动招聘工作，保证开年后的招聘工作顺利完成。其次收到简历对于合适的人员，要尽快联系安排面试，毕竟这段时间求职者的选择机会也比较多，反映过慢求职者就去到其他企业面试，收到其他企业的入职通知，公司也就少了一位可能优秀的未来的员工人选。对于不合适的简历，不要过分纠结或者降低招聘条件，果断淘汰不合适的简历，不仅节约时间，节约精力，也为寻找合适的人才争取了更多的时间。面试合格的人员尽快通知入职，不要今天的事情拖到明天做，高效率的办事能保证合适的人才能及时为公司所用，如果老是拖延，说不定人家已经到其他公司上班啦。入职后需要对新进人员制定详细的试用期工作安排，并指定人员对其工作进行指导，减少新进人员的不适感，并定期对其试用期情况进行跟踪，体现公司的人文关怀及对其的重视，让合适的人才能更多的留在公司为公司效力。以上仅为一点浅见，仅供参考。