字节跳动或将采用1075工作制 1075工作制是什么- “十四五”人力资源服务行业发展机遇

　　字节跳动或将采用1075工作制 1075工作制是什么? “十四五”人力资源服务行业发展机遇

　　字节跳动或将采用1075工作制996的时代过去了?11月1日，多位字节跳动员工证实，1日当天字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》，规定中提到，工作日19点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，其中对工作时间有明确认定：工作时间上午10点到下午7点。1075工作制是什么?10 -7-5工作制，即早十点上班到晚七点下班，一周工作5天。996工作制违法：最高人民法院、人力资源和社会保障部联合向社会公开发布10个超时加班典型案例，明确“996”式的工作制违法，并进一步明晰工时及加班工资的法律适用标准。我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。目前来说，实行996、007工作制的基本是互联网大厂，这类工作被大家定义为“高薪、加班多”。但同时对人才的学历、技能要求也是极高的。随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。随着国民经济持续稳定增长，国内人力资源服务业发展潜力巨大。首先，国有企业是我国经济组成的重要主体，但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。根据中研普华研究院《2021-2025年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略研究报告》报告显示：“十四五”人力资源服务行业发展机遇截至2020年底，全国共有各类人力资源服务机构4.58万家，年营业收入首次突破2万亿元。人力资源是推动社会经济发展的第一资源。我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，深挖人力资源这座创新发展的最大“富矿”，有利于释放发展潜能。近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，推动我国人力资源服务行业保持较高增速，行业规模更是跨越万亿门槛，成为推动我国经济发展的重要引擎。人力资源服务业高质量发展应是在新的发展环境中，人力资源服务的对象、服务效益、服务模式等全面升级的一种状态。2020年度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，截至2020年末，人力资源服务机构4.58万家，人力资源服务业从业人员84.33万人。全年共为4983万家次用人单位提供人力资源服务，帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。这种良好的发展态势，为人力资源服务业更好发展奠定了基础。“十四五”时期，人力资源服务业也将面临新的发展条件与机遇。想了解更多关于人力资源服务行业专业数据分析，请点击查看中研普华研究院《2021-2025年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略研究报告》。热点报告推荐：2021-2026年中国人才招聘行业市场前瞻与未来投资战略分析报告