隔离期间工资怎么算？劳务派遣行业发展现状及投资分析

　　隔离期间工资怎么算？劳务派遣行业发展现状及投资分析

　　隔离期间工资怎么算？近期疫情反反复复，疫情之下，深圳、上海、辽宁等地隔离、做核酸已成为常态。那么，不慎被隔离了，工资该怎么算呢?上海人社部门于近日研究出台了《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》。鼓励协商处理工资待遇问题。由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。对其他因政府依法采取管控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，劳动关系双方应强化同舟共济、共克时艰理念，区分不同情况，尽可能协商解决。辽宁发文要求按正常劳动支付工资疫情之下，辽宁省人社厅近日下发通知，要求各级人社部门要妥善处理疫情防控期间劳动关系有关问题，维护职工合法权益。通知强调，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对于疫情期间被隔离支付工资，早在2020年1月人力资源社会保障部办公厅就出台《疫情隔离期间工资发放的法律依据》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得与职工解除劳动合同。劳务派遣行业其职责仅仅是签订劳动合同，以及按照用工企业提供的工资单、社会保险费清单来发放工资和缴纳社会保险费等，而招聘、技能培训和劳动关系管理的实体性工作仍然由用工单位承担根据中研普华研究院《2022-2027年中国劳务派遣行业发展现状分析及未来投资战略规划报告》显示：劳务派遣行业发展现状及投资分析受益于政府政策扶持及监管环境的完善，中国人力资源产业的结构性调整继续展开，行业转型与升级进一步提升。尤其是2014年年底国家人力资源和社会保障部、国家发展改革委员会以及财政部联合发布了《关于加快发展人力资源服务业的意见》，不仅首次明确了行业定位、发展目标和基本原则，明确指出人力资源服务业的八项重点业务。还指出到2020年要建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，并提出2020年中国人力资源服务行业从业人员达50万人劳务派遣，产业规模超过2万亿元人民币(含人力资源服务中代收代付客户员工工资和社保的费用)的目标。劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。例如深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。而采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。劳务派遣行业集中度分析劳务派遣在东部地区发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有93%的大型企业(500人以上规模)不同程度地接受着劳务派遣服务。随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可，未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工。目前，我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。目前，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有一些比较正规劳务输出的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。想了解更多关于行业专业数据分析，请点击查看中研普华研究院出版的报告《2022-2027年中国劳务派遣行业发展现状分析及未来投资战略规划报告》。劳务派遣行业研究报告旨在从国家经济和产业发展的战略入手，分析劳务派遣未来的政策走向和监管体制的发展趋势，挖掘劳务派遣行业的市场潜力，基于重点细分市场领域的深度研究，、劳务派遣行业产业盈利水平等多个角度市场变化的生动描绘，清晰发展方向。热点报告推荐：2022-2026年中国物流劳务外包行业市场发展环境与投资趋势分析报告