HR怎么判断其含金量有多少？

　　HR怎么判断其含金量有多少？

　　大学还没毕业的学生，都知道考证的重要性，在简历里加上即将从事行业的证书，更容易获得公司的青睐。已经步入职场的人士，也会利用业余时间去考个证，表明自己的专业能力和学习能力，对职业生涯发展即使没有直接的作用，也能够增强成就感,和邯郸英才小编一起了解。不同行业、不同机构提供不同等级的证书五花八门，让人眼花缭乱，HR怎么判断其含金量有多少呢？我们可以从五个维度判断：1、准入门槛与水平评价：我们通常说的职业资格分两类，准入类指要从事该类工作，必须拥有这个证书，否则就是违规上岗，而水平评价类只是证明我的能力水平，只要企业认可，没有这个证也可以正常上岗工作。各位可以查看“国家职业资格目录”，对这两类做了明确的区分。多说一个状况，2014年之前，各行业主管部门或协会纷纷组织职业资格考试和认证，其中不乏培训机构推动的牟利行为，尤其是非必要的准入资格和水分过大的水平评价，所以国家在2015至16年期间集中取消了大量职业资格考试，把用人标准交还给市场，不需要证书，企业说你行你才行。2、职业资格与职称：职业资格刚才已经提到了，是国家各主管机构主持，委托相应的协会组织的评价，而职称则要历史悠久的多，是人社部组织的，建国后从教育行业逐步扩展至其他专业。评职称在国有企业体系内曾经意味着职位和薪酬，现在关联性越来越小，逐步被职业资格取代，取得了职业技术资格证书，可以聘任相应的职称，不用再考一遍了。3、能力等级：虽然不同行业常用的名称不一样，但职业资格和职称都设置了通行等级，使得不同行业的人员可以横向对比专业能力。职业资格从低到高为五级（初级技能）、四级（中级技能）、三级（高级技能）、二级（技师）、一级（高级技师），职称等级原来分三级，现在事实上也细分为五级，初级（员、助理）、中级、高级（副高、正高）。多说一句，以上分级指的是专业技术人员，如果是工人，也可以对应到职称等级里（中级工对应员级、高级工对应助理级、技师对应中级、高级技师对应高级），或者直接考取职业资格等级。4、考试与注册：每项资格证书必须通过考试，重点说的是注册。准入类的职业资格，或者评价类职业资格到高等级阶段，通过考试后，还要进行注册。所谓注册，指在某一家公司从事相应的工作，通过评审，到相应主管部门备案，每过一段时间（3-5年）重新注册一次。注册制度能够促进专业人员长期专注于一项工作，也方便国家对注册人员工作质量的监督跟踪。由于高阶注册类资格证书的高含金量，同时催生了证书挂靠现象。5、国内与国际职业资格：国内关注职业资格，国外同样也是。国外的职业资格一般由某行业协会或某企业发起，所以含金量取决于行业协会是否具备国际影响力，企业是否是业内大牛，像国际注册会计师、微软认证就是业内人士趋之若鹜的考试。高含金量的国际职业资格证书都有一个特点，是纯英文考试的，而低含金量的所谓国际职业资格证书，一般是国外协会委托多家国内机构，甚至出现多家类似的国外协会、多家授权的国内机构都宣扬自己是权威的，他人是假冒伪劣的情况。