定性评估能否认定员工不胜任工作-

定性评估能认定员工不胜任工作吗？

定性评估能认定员工不胜任工作吗？与邯郸英才网小编一起了解。案例问题：?某公司生产部员工赵某年度绩效考核表的评论是工作责任心不强，缺乏团队精神，无法有效配合团队开展工作。考核表由班组长、车间主任签字确认。根据评估表，公司评估委员会认为自己不能胜任工作，并对其进行了调整。赵在新岗位工作一个月后，公司按规定对其进行了评估，认为人际沟通能力不足，工作主动性和责任感差，影响了团队的整体工作成绩，最终取得了不称职的评估结果。公司终止了劳动合同，赵拒绝接受，诉讼仲裁。那你觉得这个案例怎么样？员工能否胜任定性评估工作是否合理？定性评估定性评估?案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:?根据《劳动法》第二十六条第二项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作的，可以终止劳动合同，但需要提前30天通知并支付经济补偿。如何确定工人不能胜任工作？原劳动部办公厅〈劳动法〉《劳动法》第二十六条第二项不称职工作是指劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。??赵与公司签订的劳动合同中没有约定岗位任务标准。因此，员工是否胜任工作可以参照同一类型或同一岗位人员的工作量进行评估。公司的评估结果不是基于赵的工作内容，在这种情况下，企业对赵的评估结果都评估结果，只评估其工作态度，没有结合工作产量、质量、合格率、成本消耗等定量评估，显然缺乏说服力。即使员工缺乏工作态度，企业也有义务帮助教育。如果他们不能确定赵，他们就不能完成自己的工作。因此，企业草率解除劳动合同，缺乏足够的理由。