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说说HR的四大定位对老板的影响程度

2022-07-11 绩效管理 加入收藏
 猎萝卜说说HR的四大定位对老板的影响程度  鉴于HR自身的专业能力有待提高,人力资源管理自企业中的作用远未发挥出最佳的状态。“HR该如何影响老板”,仁者见仁智者见智,专员级的HR这种影响根本不存在,能见到老板都不错了,总监级的HR这种影响还是存在的,和邯郸英才小编一起了解。除了看职位以外,还有就是取决于HR在企业或老板中的定位,定位不同,影响也不同。总结起来,HR无外乎有四种定位,每一种定位决

  猎萝卜说说HR的四大定位对老板的影响程度

  鉴于HR自身的专业能力有待提高,人力资源管理自企业中的作用远未发挥出最佳的状态。“HR该如何影响老板”,仁者见仁智者见智,专员级的HR这种影响根本不存在,能见到老板都不错了,总监级的HR这种影响还是存在的,和邯郸英才小编一起了解。除了看职位以外,还有就是取决于HR在企业或老板中的定位,定位不同,影响也不同。总结起来,HR无外乎有四种定位,每一种定位决定了HR在企业中的地位和影响,也决定了HR对老板的影响程度是大是小,还是几乎不存在。下面,笔者就从HR的四大定位对老板的影响程度展开。一、事务型HR对老板的影响可以忽略不计,更多的是老板影响HR事务型的HR,做的是事务性的工作,简单来说就是招些人、跑社保、算工资、出通知等事务性工作。事务型的HR在企业中属于一个叫“行政人事部”、 “人事行政部”、 “人资行政部”的部门,从部门称呼来看,不难发现,HR除了做人事工作以外,还兼做行政的工作,而行政的工作往往又十分琐碎,占用HR很多的时间,所以HR很难在人事领域做得很专业,很深入。这在中小型企业比较普遍,随着业务的不断扩大,老板为了节省人力成本,除了把行政工作让HR来做以外,还会把采购、后勤、外勤人员管理、外联等工作让HR来做,如果人手不够,或者忙不过来,老板会扩大“行政人事部”的编制,多招几个人过来。事务型的HR往往在企业中地位不高,影响不大,所做的工作技术含量不高,更多在企业中作为后台支持部门存在,业务部门的人在前线冲锋陷阵,HR在后面做着后勤保障工作,老板让做什么就做什么,哪个部门缺人了,HR就要去人才市场或是招聘网站招人,新人来了简单做一个入职培训,新人过了试用期替新人参保……事务型HR对老板的影响几乎忽略不计,更多是老板影响HR,老板让HR做什么,HR就做什么。事务型HR,虽然还挂“HR”头衔,但实际上已经脱离了HR的方向了。二、专业型HR对老板的影响,更多来自专业性建议上。专业性HR只做六大模块的工作,并且每一个模块都有专人负责,还有人力资源总监、经理和主管,部门的称呼不叫“行政人事部”,而是“人力资源部”或是“人事部”。专业性HR只做专业性的工作,在人力资源方面的工作做的非常细,非常深入。专业型HR在企业中地位相对于事务型HR来说,还是比较高的,有一定的人事管理权,有关人员晋升、加薪、调岗、调薪、辞退、解聘、开除都方面通过人力资源部来做,这时候的HR,无论是从专业素质方面,还是从专业能力方面,都是很专业,实操经验丰富,善于跟人打交道。专业型HR唯一不足或令老板不满意的地方是对业务不够熟悉,所以对老板的影响,更多来自专业上,只能提供专业性建议,比如老板想提高公司管理水平会征求HR建议、哪个部门招聘什么样的人老板会让HR把关、哪个人令老板不满意会让HR来处理等待。三、顾问型HR对老板的影响是最大的,甚至会成为老板的亲信或左膀右臂顾问型HR往往是公司的元老级员工,跟老板很多年了,是老板值得信赖的亲信或左膀右臂,老板开高层会议往往有他参加。因为是元老级员工,所以顾问型HR对企业的生产经营非常熟悉,各部门的工作都很了解,在公司中有时候会身兼数职,其综合能力和综合素质很强,所以,他在企业中做的工作往往也是“综合”的。因为他在人力资源部中挂职,职务或许是“人力资源副总”或是“人力资源总经理”,他没有像“人力资源总监”那么专业,但却能指导手下的人如何工作,企业中其他部门的负责人也会与他协商。顾问型的HR对老板的影响是最大的,老板在决策之前会征求他的意见,成为了老板不可多得的咨询顾问。四、助手型HR因为对业务十分熟悉,所以受到老板的重用助手型HR通常叫“HRBP”,是业务合作伙伴,在业务人员与HR部门中“联络人”的角色是业务人员最好的助手和搭档。它似乎离许多HR很遥远,因为很多企业还没有这个职位,甚至还不需要。HRBP的工作就是能够把人力资源部出台的政策和制度落实到业务部门,做好业务部门的人才培养、人员管理、员工招聘、人员升迁、人员考核等工作,然后把业务部门的一些需求反馈给后台的人力资源部门,参与业务部门的文化建设、价值观塑造、团队建设、业务考核当中。HRBP因为是在业务部门工作,所以就要HRBP对业务相当熟悉,对业务部门的每一个人都十分了解,知道每一个人的优缺点,知道业务部门每一个岗位具体都负责哪些工作。HRBP服务于业务部门,是业务部门负责人的最好助手,这就要求HRBP要配合业务部门负责人的工作,能够为业务部门提供人力资源解决方案。基于这一点,HRBP对老板的影响是两方面的:一是业务方面,二是人力资源方面。如果老板要让业务部门汇报工作,业务部门负责人会带着HRBP一起向老板汇报工作,HRBP在业务方面能够为老板提供相关的业务数据,同时在业务部门的人员使用和管理上提出自己独到的建议。HRBP因为对业务比较熟悉,所以深受老板的重用,也令业务部门负责人感到有一个得力的助手,要做到这一点非常不易。不同的企业,不同的老板,对HR的定位是不同的,所以HR在企业中的影响和地位也随之不同。所以,HR如何选择一个适合自己的企业和老板至关重要,这决定了你能学到多少东西,提前是打铁还需自身硬,如果你的专业能力不行,解决实际问题的能力缺乏,那么即便遇到好的企业和老板,往往也会因为不能胜任而被炒鱿鱼。而且,选择很重要,你是选择做事务型HR,还是专业型HR,还是顾问型HR,或是助理型HR,只有方向选对了,你才能认可你所选择的,接下来就是坚持了,坚持是伴随着不放弃、不抛弃、不丧气,当你坚持追求你的梦想的时候,一切皆有可能,或是HRD,或是人力资源副总,或是人力资源总经理,或是……HR该如何影响老板,关键还是靠实力,以及取得老板的信任和支持,能够在企业中发挥不可替代的作用和价值,你做的工作别人做不了,别人也替代不了,这就是你的能耐,你脚下的路也会越来越宽广。

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