医疗期员工的劳动合同如何管理？

　　医疗期员工的劳动合同如何管理？

　　医疗期员工的劳动合同如何管理？和邯郸英才网小编一起了解。（一）不可解除或终止劳动合同的情形 《劳动合同法》关于医疗期的规定主要有第40条和第42条的规定，主要是明确企业对医疗期内的员工不得进行非过错性解除（该法第40条）和经济性裁员（该法第41条）。该法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”该法第42条则规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”。 根据《劳动合同法》的规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得因为如下事由，与劳动者解除或终止劳动合同： 1．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3．用人单位依照企业破产法规定进行重整的。 4．用人单位生产经营发生严重困难的。 5．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 6．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 7．员工患病或者非因公负伤，在医疗期内，劳动合同期限届满，不能按期终止劳动合同。应到医疗期满后，方可终止劳动合同。 （二）可以解除劳动合同的情形 根据《劳动合同法》的规定，员工患病或非因公负伤，医疗期内如果符合下列情形，用人单位也是可以依法解除劳动合同的： 1．用人单位与劳动者协商一致的。如果用人单位一方主动提出，需支付经济补偿金；劳动者一方主动提出，可以不支付经济补偿金。 2．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。劳动者在试用期间患病或非因公负伤，被证明不符合录用条件，用人单位应当在解除劳动合同3天前通知劳动者，无需支付经济补偿金。 3．劳动者严重违反用人单位的规章制度的。用人单位依据有效的劳动规章制度作出决定，可以当即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。 4．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位取得相关证据后，证明给用人单位造成重大损害的，可立即通知解除无固定期限劳动合同，无需支付经济补偿金； 5．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。此时用人单位取得相关证据证明后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。给单位造成损失的，可以向劳动者及兼职单位提出赔偿要求。 6．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。此时用人单位取得相关证据证明有上述情形后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。劳动者因此给用人单位造成损失的，用人单位可以提出赔偿要求。 7．劳动者被依法追究刑事责任的。此时需要有法院的刑事判决为依据，用人单位可以立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 8．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。此种情形下，用人单位应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限和前一年月平均工资支付经济补偿。