招聘，想说爱你还是真心实意的不易！

招聘，想说爱你还是真心实意的不易！

有人的地方就会有武林，有招聘的位置就会有竞技场，招聘如同打战一样，这仗如果打的漂亮了，月度的招聘计划完成了，绩效考评的成绩就不停上去了，用工单位招来适合的人也不会每天跑人事部责怪招聘运营专员工作中不行，可谓是皆大欢喜2,和邯郸市英才网我一起知道。 做招聘，人招到是皆大欢喜2，但是人并没有招来，能开心么，每日压力很大。就如今日国际销售W科长对我说，今年下半年欧洲区的销售谁主浮沉全靠我了，我内心是抵触的，大家营销部业绩好，拿奖励金取得手发麻的情况下不见有些人想起你，说有一份我的贡献，销售业绩不好的过程中就跟我有关系了，这也太阵营了点吧！没法，因为我只有说我能多让你约好多个人先坑骗以往再讲，谁叫我是吃这晚餐的，可是大家营销部的绩效优劣能要我一个小妹子来担责任么？这义务是否太重要了？ 常常见到HR群内每日有几波承担招聘的人员在微信群说招聘难、蜀道之难。毫无疑问，招聘的确比较难，许多公司喜欢用较低的薪资水准去请专业技术人员较强的人，他人不到然后说，我们要招合适公司文化、认可公司薪酬管理制度的人员来办事。不认可的无论多么的出色，通通站一边，果然是站着说话不腰疼。你每日辛辛苦苦办事，薪资却养不活生活不如意的一家子，谈何的企业文化归属感，在公司要想应聘者认可你的时候是否该给另一方有至少的重视、确保应该有的温饱问题？温饱问题都难以解决，员工工作哪来的热情？ 国庆放假以前，作为在招聘一线战斗的我总算不负所托，在茫茫人海中约来一位从同行业Q公司出去的销售精英Dg来大家公司招聘面试出口外贸小组长。Dg是个男孩子，土生土长的威海当地人，出生于87年，175以内的块头，尽管年龄算不上大，可是跃居80后的队伍，再加上亚力山大的工作中，容貌看起来稍显苍桑，在长沙有2处房地产。从Dg简历上看来，以前是在Q公司做营销总监，那就是Q公司国际性营销部的第一把宝座，销售业绩好的时候抽成一年有90W之上，据说是父亲过世才回老家发展，以前把妈妈收到深圳去，由于水土不服情况，因此没法，只能屈从于我们这中小企业。原本Dg早已和他们的用工单位聊的很愉快，也同意在假后到公司来工作。 国际性营销部的妹纸在听见这个人要之后，陆续少女心爆棚红心图片冒泡，提前准备一睹Dg的风彩。本以为Dg要来大家公司任职，而我就算补了一个职位，但是以后大家leader找他谈话，随后又给boss见，说人家年收入拿90多万元，boss根本不坚信，说成吹大的吧，而我私不高跟我说Q公司出去的同事说在那里是可以拿那么多薪资的，更何况座标是在深圳市呢！通过boss的一番招聘面试再到薪资商谈，末尾确定用这个人，俗话说得好：“疑人不用，用人不疑”但是我们leader怕这个人是以同行业出去到大家公司做间谍的，哎这真是同行业的人不可以要不？ 那什么那么多公司都是在求同行业好像求爷爷告奶奶一样呢？最终leader给Dg打电话说是要签竞业协议，巴拉巴拉的，还需要做背调，可是Dg不同意背景调查，说是以上级代理商公司出去的理由是回家自主创业的，假如被了解就丢面子。Leader当日给别人回应说明天会给手机确定薪资，由于Gg要的薪资是a可是那时候跟老板谈的并没有明确这个数，因此要再确认一下，结论假排完了，leader并没意愿给别人回应，然后我打电话给Dg，他就一直在哪反复着说大家leader没送他手机的事。 我讲薪资大家leader早已明确，才让我给你通电话发offer的。不知道是不是感觉大家不足重视他或是什么原因，承诺的offer限期已到，没见人来，通电话去问说不来了。瞬间我真的觉得有一种心如死灰。节日期间准备的假后激动，早就消退于无形。 来公司做招聘也是有一年多了，大到业务经理，小到一线的招聘面试，有时确实令人悲痛欲绝。被回绝最多的是薪资工资待遇给不到位。今天来个很符合规定的业务经理，薪资谈不垅，明天来一个或是谈不太好，还记得招聘行政主管的情况下，大约是约了10本人，有9自己是回绝的，因为他们都是以沿海地区回家了的，在国内的薪资是沿海地区的一半，因此一听见他们的薪资，脸都变绿了。做HR真的很难，尤其是做招聘的HR，连普通工都瞧不起你。积极打电话时，连普通工都说大家薪水那样低，我并不来啦，这也是纯粹的回绝啊，乃至无可奈何！ 尽管适合的人难以挑选到，没法，谁叫自己是吃这晚餐的呢，要端好这晚餐，即使每日约来招聘面试的人许多，能到工作的基本上没有人，或是要继续努力啊。就像你驾照考试未过，补差价还务必再接再厉一样，还是要再接再厉的！亲爱的招聘，想说爱你还是真心实意的很难呢！