员工跳槽需要办理哪些相关手续来避免风险-

　　员工跳槽需要办理哪些相关手续来避免风险?

　　现在的人一份工作做一辈子几乎是不可能的，工作一段时间跳槽是职场中常有的事。但是跳槽是有风险的，那么员工跳槽需要办理哪些相关手续来避免风险呢?和小编一起了解。对于一般员工来说，《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”短短的一句话，其实包含了丰富的含义：●员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信;●辞职信只是作通知作用，公司没有权利不同意;●员工要能够证明自己书面提交过辞职信。 单位收到员工的辞职信后，有时候会觉得与其让你在公司继续待30天，还不如让你立刻离职，以免接触更多业务机密。对此，员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。很多员工会依法提交辞职信，但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到，员工要求离职时，公司否认收到过辞职信，这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收，二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送辞职信。有些员工不遵守《劳动合同法》的规定，口头通知后一走了之，这是违背职业道德的。公司遇见这样的员工，可以在法律规定的提前通知期内拒绝为其办理离职手续。正规的公司，应该在员工口头表态时当即告知员工辞职的正常途径。若员工一意孤行不来上班，公司可以视为旷工将其违纪辞退。劳动合同中有违约金的约定，如果合乎《劳动合同法》规定的话，你应该要支付。至于办理离职手续，你已经提前30天通知了，有权利要求单位办理离职手续，如果单位强硬不办，你又没有证据的话，非常麻烦，司法途径处理时间长，无法解你燃眉之急，可能会影响你到新单位报到。建议你跟新单位说明实情，希望对方可以理解。至于不去新单位报到需要交违约金的情况不太常见。如果你的新单位是公司的话，你同意Offer后单位已为你未来的入职作了许多付出，这些付出可以要求你赔偿，但是直接收取违约金，其合法性值得质疑。