跳槽是职场人职业发展的重要节点

　　跳槽是职场人职业发展的重要节点

　　跳槽是职场人职业发展的重要节点，有的人跳槽成功，升了职，加了薪；有的人跳槽失败，反而降了薪，甚至联公司都倒闭了。总之，跳槽，可以令职场人飞黄腾达，也可以令职场人一蹶不振。跳槽是一个需要慎重考虑的问题，那么，哪些问题需要考量呢？和小编一起了解。1.一个令HR信服的最佳跳槽理由如果你是工资与付出不成正比，嫌挣得太少，那首选的不是跳槽，而是通过和老板商谈加薪的可能性。虽然涨工资的幅度不如跳槽大，但省去了重新适应新工作和新环境的成本。如果你在一家公司已经预见到了职业发展的“天花板”，学不到新知识，本着对职业生涯负责的态度，赶紧跳槽是明智之举。等年龄大了，想跳槽也有心无力了。如果你不喜欢现在的工作内容，那也得赶紧跳。虽然随着工作年限的增长，每个人都会接受到更多自己不喜欢的工作，这是职场人的成长之痛，但是如果你处于职业发展的最初阶段，坚持自己喜欢的职业更容易在工作中做出成绩。如果你目前是在公司内部与领导意见不和，和哪个同事关系不好，这种事情虽然影响心情，但如果工作的大方向是对的，建议你不要跳槽。职场人际关系这种东西是变量，你不能保证去了下家，就遇不到奇葩。与人相处是职场中非常重要的一个课题。如果你自己就是迷茫，不知道自己适合做什么，擅长什么，但是对自己现在的工作状态又特别不满意，那建议你先别着急跳槽。想清楚了，或者先多做一些尝试（学习新知识、复习考研、考公务员、考其他专业证书或培训、写文章……），别急于把已有的路断掉，找到合适的机遇再变不迟。2.潇洒地裸辞还是骑驴找马车贷、房贷、房租、每月生活开支……假如没有了收入来源，包租婆或信用卡也会把你逼上天吧？裸辞听起来很美好，很解气，但你需要经济成本。一项关于裸辞的调查显示，几乎所有的裸辞者都会给自己存上一笔“准备金”，一半的受访者表示会存上1-3个月的当地平均工资，两成的受访者表示会存上3-6个月的工资，一成表示会存1年以上的工资。离职，经验可以带走，但人脉就不一定了。如果跨行跳槽，原来的工作建立的同事关系、上下级关系解除，客户、供应商之间的联络归零，变为空谈。你不得不用更多的精力来建立新的人脉关系，这就是跳槽所需的人际成本和资源成本。虽然骑驴找马的人同样会面临这些风险，时间成本、机会成本、心理成本……但是起码不用担心短时间没有工作可做，成为一个无业游民。骑驴找马还可以增加你的谈判筹码，如果对方的价格高可以考虑跳槽，如果职位不合适继续留一段时间也未尝不可。找工作，尤其到中后期，你会发现骑驴找马的人往往淡定神闲，裸辞的人往往急于找一份工作了事，顾不上什么工资待遇和发展方向了。3.精准定位，免得越跳越迷茫没有自我定位的跳槽无非是从一个坑跳到了另外一个坑，然后又开始下一次预谋。如果你暂时不明确自己的职业发展目标，无法做到与职位相匹配，请先让自己至少努力适应一年以上的磨合期，如果依然觉得不适合，那么果断再重新开始。为什么从上一家公司离职？你对下家有什么明确期望？这两点必须搞清楚。你想去做公务员事业单位，还是想走创业的道路？想试试金融行业捞一笔，还是想去互联网行业？你未来想要做什么行业、什么职位、什么工作、什么阶段性成就？你渴望拿到多少薪资福利？总而言之，目标越清晰，完成起来越简单。4.不走冤枉路，提前做准备更新并包装至少2份以上简历。既然决定了跳槽，就一定要准备至少两版应对不同岗位和职级的简历。一些职场人害怕自己要跳槽的想法被公司发现，把手机静音，多用邮件和微信沟通，这种行为会令你错过许多工作机会。如果你还未下定决心，这样做也是为自己留后路，但如果你已经下定决心要离职，那也可以多接电话让公司有所警觉，及时安排人员交接。提前30天提出书面离职申请。这是劳动法的规定，个别公司可能还会有自己的规则，因此要留意与目前公司签的合同，确保按照法律或公司的明文规定提前给到离职申请，避免出现不必要的法律纠纷。离职这件密谋不要见人就说。公司最讨厌每天叫嚣离职还煽动群众的人，虽然人走了晚名还要的，否则将很难在业内混下去。