员工想要跳槽的时候会有哪些表现？

　　员工想要跳槽的时候会有哪些表现？

　　对于当下的职场来讲，员工离职确实不是什么值得大惊小怪的事，每个企业都会有人员的离职和入职。但是企业HR还是需要多关注员工动态，及时发现有离职倾向的员工，提前获知、预估离职情况，以便于提前做人力储备，减少离职补人工作周期；让人力资源工作更专业、更高效,和小编一起了解。当员工想要跳槽的时候并非没有征兆，只要HR用心观察还是能够发现的。好猎头总结了几点，希望对HR有所帮助，做好准备，防患于未然。1.一个很少接电话的人突然频繁的接到电话职场中每个人都有自己的作息规律，一旦形成习惯是很难改变的。HR要做的就是了解每位员工在公司的一个状态，比如一个很少接电话的人突然频频的接到电话，这个电话不是外卖和快递，可能就是面试的邀请。这个时候人力资源部门的工作人员就要对这个员工进行关注了，平时可以找对方聊天，看该员工在工作上是不是有什么不顺心的事，进行试探、关怀。2.员工经常请假平时很少请假的员工突然在某段时间频繁的请假，做为人力资源HR也要上心了，可能下次你接到的就是该员工的辞职申请表。一个很少请假员工的请假原因很有可能就是去新的企业面试，这个时候HR要做好准备。与该员工多进行沟通，了解对方动态。3.与上司吵架一个平时看上去很和蔼的员工最近一反常态，经常给上司对着干。上司让他干这个，员工非要干那个。如果出现这种情况，很大一个原因是该员工与上司的关系并不好，只不过一直在积压。这个时候突然爆发出来，很大的原因是因为找到下家工作了，才有底气和上司抬杠，HR就等着收到辞职报告吧，可以说调节员工与领导的关系也是企业员工关系的一项重要工作。4.工作不在状态这是最明显的了，一个平时工作积极的人突然不好好上班了，不是来例假生病就是有了跳槽的打算。有跳槽打算的员工做事不像之前那么认真，感觉闭着眼也能工作。作为HR一旦发现这种行为适当的谈话是很必要的，并且做好最坏的打算。在本篇文章多次强调两个字：沟通。沟通对于职场人来讲是很重要的，职场中离不开沟通。很多事情都是可以通过沟通解决的，一些事情处理不好，很大一部分原因就是沟通不到位。沟通不一定能处理全部事情，但能够做到的是了解事情发展的动态，防患于未然！