和领导谈心这几个话题要慎重交流

　　和领导谈心这几个话题要慎重交流

　　最近小张和老公、婆婆闹矛盾心情糟糕，主管领导黄姐看她不在状态，于是趁着午饭的时候和她谈心。因为黄姐平时比较照顾自己，小张在和黄姐的交流中把自己的家庭矛盾告诉了黄姐，甚至情绪激动地在单位食堂哭了起来。黄姐好言相劝，希望她注意身体，并且安慰她家庭为重。但是随后在公司内部的晋升中，很有希望成为主管的小张落选了，而最终给出决定性意见的正是她的领导黄姐。小张的问题就是把自己的家庭矛盾暴露给了领导，领导黄姐本来对她很看好的，看到她情绪不对也特意来安慰，但是小张却将自己的负面情绪一股脑儿地说出来了，这让黄姐认为她非常情绪化，不堪重用，所以最后没提拔她。那么在和领导谈心的时候，哪些内容不能说呢？自己的家庭矛盾.前面提到了这个话题的杀伤力，毕竟领导没有义务当你的情绪发泄口或者安慰你，你把这些家长里短的东西说给他们听，他们会觉得你很烦而且无法承担重任。中国人常说家丑不可外扬，自己家里的矛盾和不快尽量不要给别人说，尤其是和领导谈心的时候。第二、工作之外的赚钱项目很多职场人在和领导闲谈的时候都会说一些自己的情况，比如晚上回游戏搬砖、自己兼职送外卖、兼职写作、建立自媒体号等等。这些内容也是不要轻易告诉领导的，因为领导考虑的是如何让你更好地完成工作，一旦他们知道你有额外的收入途径，那么他们会在认为你可能在工作时间做自己的事情，从而对你的印象变差，甚至会把裁员的名额给你，谁让你有额外的收入呢？第三、对领导的建议不少职场人觉得和领导闲谈是拉近彼此距离的好方法，而且私下沟通是一个给领导提出建议的好机会，但事实情况是哪怕这个建议再好，领导可能也会不满甚至对你不再信任。职场中对领导不满是下属的大忌，而当面给领导提建议同样是不可取的，不管语言再委婉都会让领导觉得你对他不满，这是得不偿失的行为。领导找你谈心是为了更好地了解你，同时掌握你的工作状态和情绪，所以在和他们沟通的时候，要给领导一种你对待工作积极认真的感觉，这样之后领导才能够继续信任你，并且对你委以重任。