职场上有底气才能没有戾气

　　职场上有底气才能没有戾气

　　茫然的时候总是喜欢眯着眼，冥想,和猎萝卜小编一起了解。选择结束上一份工作，并不是冲动，是怕消磨了自己的热血。一年多的HR专员，我逐渐的意识到思考角度和高度的问题，是在繁琐的事务中做着同样的事情，还是跳脱出这些反反复复的日常事情思考其背后的why……但其实还有一种无力感，被繁琐的事务缠身，感觉有块天花板压着自己，无法呼吸慢慢的倦怠没有了之前的执着和热情。自己很需要一个出口，可以站在更高的角度去思考这些工作的意义，找到方法改善，但是我又不知道从何下手，也在怀疑自己的职业选择。进入了这种职业困惑期，想停一停，放个假。职场是江湖的话，那每个公司是不是就是一个小范围的江湖。那选择怎么样的江湖，是不是自己还是有一定的选择权。选择一份工作很重要的是公司的氛围和身边的同事。如果不喜欢，是否就有理由放肆跳槽？在经历近期的工作交接后，想趁机整理一下上份工作的状况。一家在本地同行业内有领先地位的集团公司，实力雄厚，规模化的制度和流程。也是在这家公司，我真正的从学生蜕变成一个职场人，也得到领导同事的认可。但同时国企转型很多固化的毛病无需多言。总体而言，公司文化过于死板，流程繁琐，效率低，员工很大程度上没有积极向上的氛围，怨声载道的声音更多。可能由于准备上市的关系，更换了两任领导班子，组织机构在今年更是大换血。我的人事工作同时覆盖被集团管控的两家子公司，直属于三个大领导，风格大相近庭难以做到三全，部门经理也非专业HR出身无法提供更多的指导。人员复杂，多驻外工作，员工关系开展起来并不容易。事业部的负责人多忙于业务疏于管理，对公司制度执行不严格，公司也不注重培训和员工关系的建立，目前没有看到自己有更多的提升空间。思索再三，希望能够在更有热情的环境里拼一把，怀着感恩和笃定给了自己一个句点。以上其实有我可以总结改进的地方……但我并没有去争取领导的支持，其实是不够自信可以做好，不够自信能够去说服经理和领导，也担心被认为有超出职责的自作主张，作为一个职员选择了这种安于现状 ……想找到一个新的开始，也犹豫自己是否要在HR的道路上继续往前走，在思考换一个领域但并不自信自己能够做到什么样的程度，自己的能力在哪里。慢慢的看到要学习的更多，也后悔曾经没有把握时间多学多提升，但希望从现在开始并不会太晚。近期就是需要好好的剖析不要逃避。对于要学习的领域着手系统安排，毕竟欲速则不达，囫囵吞枣行不通。所以还是保持对想要的未来抵死执着但当下不可带着太强的结果导向，能无紧迫神色、心平气和的攒技能点。和自己好好相处，只顾笃定往前走，胸中自有云月。毕竟，如果默默能修炼自己的内功，厚积薄发，就好似”扫地增“几十年以扫地的角色蛰伏少林寺，纵然是四大高手，悄然出场一朝间完败成天下第一高手，那江湖如何又何惧。