HR如何看待三无简历？

　　HR如何看待三无简历？

　　所谓“三无简历”指的是，没有高绩点，没有校园经历，没有工作实习经历和项目经历的简历。很多应届生在求职的时候，面对职场和校园巨大的差别，不自觉地变得不自信，觉得自己学校不好，专业不对口，没有啥奖项和经验，求职简直难如登天。不明白应该怎样写好自己的简历，就只能百度写一些类似性格开朗、做事踏实认真之类的空话套话。作为HR，看到这样的简历，基本上就相当于看到一张废纸，只会随手放到一边，不会太走心的去仔细看。因为这样的简历本身也会给人一种“随意”、“不走心”的感觉。一份优秀的简历应该具备以下特点：1.舒服的视觉排版如果你是求职设计方面的工作，那么简历就是最直接展现你视觉功底的作品，不过对于大部分的同学们来说，简历的视觉方面只要保持简单大方就可以了，简单大方，要点分明，井井有条，让人看得舒服就是很好的加分点。2.能量化就用量化数据量化的数据往往比文字更有说服力，它不仅能言简意赅地表述你在项目中的价值，同时也能加深简历的可信度。简历上面能用数据展示的地方尽量选择数据，同时也要会做一些简单的数据分析，如占比、数据趋势及对比分析。如果只是展示数据，会比较简单，如果在展示数据的同时，根据不同的展示方式展现出自身与众不同的数据处理能力，这样不仅能让你的成绩更好地展现在简历上，更加凸显你在数据方面优秀的处理能力！3.简约的基本信息在说数据和项目成果的时候，我们需要积极的使用加法，但是在写自己的基本信息的时候，我们需要用减法。基本信息不可缺，他在简历当中首当其冲，HR都是通过基本信息了解到你的名字、专业是否对地上岗位等信息，所以它是重要的一环。而很多大学生在第一次写简历的时候，着重写了基本信息，写得过于冗杂，把一些很啰嗦没必要的信息也搭上了，那应该写些什么才显得比较简约又让人很清晰了解到你呢？个人信息包括：姓名、学校、专业、联系方式、出生年月5个固定写入，至于面貌的话分三种情况讲：第一如果你是面试国企央企或者大企业，而你又是党员或者预备党员身份的话，必写；而你面试中小型企业或者私企的话，可以写也可不写；而你如果是面试外资企业，建议你不要写！其他信息则包括：教育背景。教育背景采用倒叙写法；获得过的奖项、证书。从三好学生到优秀社团干部，从竞赛到奖学金，从计算机等级到英语四六级，先全部罗列出来，再简要写明每个证书获得的缘由及含金量即可。兴趣爱好。列举自己的兴趣爱好，建议1-2个即可，写出坚持的时间以及它们带给你的思考，兴趣爱好最好和岗位相关。最后，大家在描写简历的时候，一定要注意不可以一份简历走遍天下，简历的书写需要根据自己的求职岗位针对性修改，要克服惰性，为自己喜爱的岗位设计一份有针对性的简历才是对自己求职的最好交代