真正有水平的领导，都不会做这4件事，做的越多，越失人心!

　　真正有水平的领导，都不会做这4件事，做的越多，越失人心!

　　.yhQgVbPeO有读者私信留言，他说自己是一家中小企业的领导，自认为对工作一直很负责，对员工们也还不错，但是员工们好像并不是很服气自己的管理。那么什么样的领导才算是一个好领导呢?这个问题其实没有笃定的答案，但是要做一个有水平，能够服众的领导，这4件事最好不要做，做的越多越失人心!1. 失去信用领导虽然地位高，但是做事多的还是底下的员工们，所以，一个有水平的领导，一定是说话有威望，能够让员工信服的人。如果公司的领导，总喜欢给员工们画大饼，让员工做事的时候说的很好，等到了要兑现的时候就翻脸不认人。这样的领导，已经失去了员工们的信任，等到再用大话哄骗员工的时候，就没有人愿意跟着他干了。2. 推卸责任职场当中，有一种领导，工作的时候和大家站在同一战线，甚至有时候还会冲在前头给大家做榜样，但是等结果出来没有达到预期的时候，他就立刻划清界限。要么装和自己无关，要么直接把责任推给员工，反正自己没错，问题都出在员工身上。这样的领导，既不护短，还无责任，员工们自然不会愿意跟随他，更不会为他卖命。3. 揽功归己会管理的领导，要么根据你的业绩来定义你的功劳，要么按照你为公司作为的贡献来分配功劳，这样也是一个比较公平公正的做法。但是有的领导不这样想，如果是自己手下的员工立了功劳，他会觉得是自己教导有方，员工只是按照自己的吩咐办事。所以把功劳都算在自己头上，最多分点汤水给员工。这种领导，说白了就是贪，不是贪钱，而是贪名，而员工自己辛辛苦苦做出来的成绩，就这样什么都得不到，聪明人都不会继续干下去。4. 打压人才俗话说上梁不正下粱歪，一个团队如何，就反映出领导如何。如果是一个心胸开阔，善用人才的领导，那么带出来的团队一定也不会太差;但是一个领导斤斤计较，甚至容不下优秀的员工，看到比自己强的员工，就觉得会威胁到自己，于是想方设法的打压他们。先不说这样的领导带不出好团队，把会做事的人逼走了，最后也许吃亏的还是自己。俗话说的好，水能载舟亦能覆舟，作为一个领导，哪怕你自己再有实力，没有得力助手还是寸步难行，而一个合格的领导应该是既有声望，又得人心。你认为一个有水平的领导是什么样的?