如何在职场中做一个不落伍的人

如何在职场中做一个不落伍的人？

最近采访了一个95后的孩子，他初中辍学了。他申请了公司的消保员。我说自我介绍。孩子说:都写在纸上(申请登记表)。太神奇了，我哥！因为是公司员工推荐的，所以很难反驳自己的面子，忍着引导问了几个问题。我问你什么时候工作？，回答我忘了，妈的巴子，你给老子滚，滚多远，没有屁能力，你就这样吊，你傻X——我暗暗想！了解猎萝卜小编。最近，网上有一个笑话不要大声责骂年轻人，他们会立即辞职，但你可以责骂死中的中年人，尤其是有房子、汽车、婴儿，多么难忘的痛苦，可能表明未来哪些孩子会越来越多，企业招募一个明智的孩子是宝藏，正确的态度，能力是稀缺的，这是一个案例，社会给不懂规则、不守规矩的年轻人色彩。人与人之间最本质的区别是认知差异、起点和结果。公司招聘了一名新员工作为后勤专员，或参加抗日战争胜利日阅兵特警队退伍军人，但工作能力不好说，不能工作，丢失，他在前面工作，有时安排别人补刀，否则意外混乱，我们小时候老师，父母教我们，学习，工作专注，现在不是，我儿子大约五六岁在电视前玩拼图，如果把人脑比作人脑，不看剧集就知道电视上演的来龙去脉。CPU，这表明我们这一代人的大脑是单核处理器，现在孩子的大脑可能是双核、四核处理器，因为他可以同时做很多事情，这是一件好事吗？要辩证的看，当今人最核心的能力之一是专注力，未来的人们或许最缺这个能力，所以全社会更缺具有“大国工匠”精神的人，这位军人同事可能在特警队训练到了一种能力，这就是心流，很专注、很投入的做一件事，把军人的服从命令意识刻画到骨髓里，所以当他接到工作任务，不会想为什么、不会想前因后果，结果是做的多错的多。军队和企业是两种不同的经营模式。所谓企业模式，就是员工需要随时切换工作频道，做琐碎复杂的事情。换句话说，我的另一位同事在大公报上当了六年记者。有一次，他坐在电脑前写新闻稿，进入了一种无私的状态。结果，董事长拿着水杯冲进办公室找水喝（这份工作是她的职责范围）这两位同事的行为深刻地描绘了他们工作的痕迹，特警军人的服从意识和大公报记者的专注写作都属于心流。企业需要塑造集体心流，就像与恐怖分子作战的救援队一样。团队成员不需要语言交流。每个人都会理解一只眼睛、一个手势和一个动作，进入自己的战斗位置和角色。没有人是完美的，事情是人为的，系统的认知思维训练可以帮助我们提高个人能力和工作效果，学习如何学习，如何思考，如何创新，不落后！