频繁跳槽，能找到更好的工作吗

频繁跳槽，能找到更好的工作吗？

朋友小林最近跟我抱怨说他投了十几份简历，但都是沉入大海，没有一份HR联系他。他不明白。他有丰富的工作经验。他涉足销售、行政、前台和咨询。他应该很有竞争力。为什么公司不想要他？我让小林发简历看看。乍一看，他真的很有经验。A四纸满满的。但仔细一看，毕业三年来，小林换了五份工作，最长的工作八个月，最短的工作不到一个月。恐怕没有这样的简历HR不会选择他。 频繁跳槽，就一定能找到更好的工作吗？忠诚度作为员工非常重要。近年来，一本名为《致加西亚的信》的书在工作场所很受欢迎。一般内容是：企业最需要的是具有奉献和忠诚品质的员工。既然他们已经成为其中之一，他们就应该认同企业的价值观，努力工作，忠于自己的职责。但现在大多数年轻人的状态都是频繁跳槽。很多人跳槽的原因无非是老板事多，钱少，不喜欢。不喜欢公司的氛围，或者经常抱怨领导的决定，实际上是不同意公司价值观的表现。员工连自己的公司和工作都不认同，怎么能尽力认真工作呢？怎样才能得到老板的认可？二、频繁更换工作，每一行都是肤浅的。有人认为我做了很多工作，有很多简历可以写，不是很好吗？但这也取决于你在某一行做了多久。马云说过。想了解这一行，至少要做5年。几个月换一次工作，表面上看似什么都能，实则什么都不能。进入这个行业几个月后，我接触到了表面上最简单的东西。在培养真正的技术和能力之前，我又离开了。在这个过程中，我浪费了宝贵的时间。频繁跳槽，能找到更好的工作吗？三、踏实认真的工作态度最加分。其实踏实认真的工作态度离不开上面提到的忠诚度。你在一家公司工作多久，不仅取决于你的能力和耐力，还取决于你的工作态度。俗话说，态度决定高度。即使你的工作能力不是最强，脚踏实地的态度也会让老板觉得你很靠谱。去看看哪个领导在公司工作了五六年甚至十几年？所以，还在频繁跳槽的年轻人，是时候冷静下来想想自己想做什么了。工作中的晋升和加薪需要时间。毕竟，你需要时间学习、成长和沉淀。