说说我的职业#

谈谈我的职业生涯

作为一名前人力资源从业者，职业生涯这个词伴随着我上大学以来。作为职场新生力量，三年的职业生涯还是很短的。毕竟，在推迟退休的情况下，工作到65岁就等于一辈子都要工作到死。我和邯郸人才网小编一起学习。我曾经在一个较成熟的制造平台实习过，几个月的实习经历让我觉得自己被拔苗助长了。在这样的平台下，没有新人的概念，更不用说实习生了。看看职位准备表上的四个准备工作，想想独自站在那里，也很无聊，当然，最后拒绝成为积极的，一旦思想不在这里，无论平台有多成熟，也没有机会。我的上级也是如此，一个纯粹的结果论家。他永远只有一句话，我什么都不在乎。在某个时间节点之前，我想看看我想要什么。如果我看不见，我会写罚款单。曾经在这样的工作氛围中特别累，后来觉得累更多的是因为早期人气基础不到位。虽然工作时间很短，但有几个非常可靠的朋友，也许我们在科长的挤压下悲伤，所以感情是宝贵的，需要珍惜。当然，我想说的是，这个科长就是其中之一，非常感谢他。这样的事情曾经发生过。午饭后，当我把盘子放在集中点的时候，因为盘子里有一口馒头，只有一口，我真的吃不下。我用餐巾纸包起来准备倒。结果，他们一眼就发现我的餐巾纸不是普通的餐巾纸。因为里面包着馒头，我很无奈。我在两个人面前拿出馒头吃了。直到现在，这句话还在我耳边回响:就一口馒头，还是吃不下去。我想说的是，这家企业充分发挥了精益管理的理念。但令我钦佩的是，这个单位各级管理者站的角度确实让员工信服，因为他们从头到尾都强调，我们不浪费馒头，积累更多，到年底，是每个人的年终奖金。我觉得他们的角度很务实，也说服了员工。因此，企业和员工应该相互理解。企业不应盲目地通过画蛋糕来欺骗员工。在展示企业美好愿景的同时，员工应该了解企业的现实。毕竟，工作的第一个目的是解决生存的需要。在一定程度上，员工还需要对企业保持忠诚，树立与企业共患的意识，帮助企业渡过难关，这也是更高层次专业素质的体现。一点感觉:同样的事情，不同的角度，带来完全不同的效果。批评和指责可能不是不可能的。但我认为理解和沟通更能锦上添花。