如何和HR谈重新商定offer事宜

如何和HR谈重新商定offer事宜？

工作十年HR，我陷入了沉思，从公司，从HR从问题的角度来看，处理问题；从另一个角度来看，候选人希望他们的工资越多越好，有时即使公司按照预期给工资，但这次候选人往往后悔，我的预期写得越低？了解猎萝卜小编。我的市场是否高于这个价格？当然，大多数入职工资都低于候选人的预期。此时，候选人将努力争取更高的工资和更高的工资，就像朋友一样；还有一种情况，例如，企业提供的入职工资高于候选人的预期，这也存在。为什么工资会这样，为什么？HR候选人不能在第一时间接受公司给予的认可和接受offer薪酬呢？我从以下几点进行了分析和澄清：企业offer薪酬不是HR坐在那里拍拍脑袋。首先，你在面试中经历了初试、复试根据流程或岗位会有终点，可谓过五关，斩六将。企业要么实行岗位薪酬制，要么实行能力薪酬制，永远不会是HR一个人的力量是不可能的HR但是HR必须是薪酬规则设计的参与者甚至制定者。每个职位都会有工作工资，根据员工的等级分为几个等级。候选人在这个职位上是综合评估的结果。首先，在面试中查看您以前的项目经验、活动或项目，然后查看候选人的专业背景，同时，候选人的沟通、谈话、知识和思维逻辑；最后，候选人的礼貌和所谓的眼睛边缘；当然，这些参考要素并不是针对不同的公司、行业甚至领导者的固定顺序。能力薪酬制更注重能力。有时候邀请候选人面试的时候会被问到这个职位能给多少工资，或者我能给多少米？能力薪酬制度更注重能力。有时候邀请候选人面试的时候会被问到这个职位能给我多少工资，或者我能给我多少米？其实这个问题很尴尬。候选人的工资是根据你的能力来决定的，而不是这个职位能给你多少工资。这个职位不会明确定价。能力高的不招吗？候选人的工资是结合行业工资和现有岗位人员的工资进行综合评估的。尽量少发生严重的倒挂事情。领导坐在办公桌上看候选人的简历并不简单。offer。影响候选人工资最重要的是市场条件和市场供求关系的影响。从下图可以看出，稀缺人才企业必须花费大量资金招聘，但只有社会才能抓住大量的通用人才。不要拿架子。毕竟，你不是必不可少的，除非你在这个职位上有优秀的技能。优秀的技能不是越长越好，经验越多越好，有时同一职位工作时间越长，就越容易形成固化思维，甚至僵化。大数据时代需要不断更新知识体系，当然也需要不断创新。这将不断适应技术的不断进步。这将继续适应技术的不断进步。事实上，从另一个角度来看，如果HR和你沟通的offer工资可以一改，那么后续的招聘工作怎么办？那是不是HR在做游戏或者讨价还价呢？这不仅仅是一个过程和程序。不要对此抱太大希望。如果可以的话，或者你的能力可以突出，企业可能会给你一个大惊喜来留住你。毕竟，这可以激励你前进。最后，我告诉这位没见过几次面的朋友：不要报告太多希望，你可以为之奋斗，但一旦你失败了，不要气馁。用实际行动证明你值得这个价格。到时候，他们会花钱留住你。