就业常见风险和基本风险控制措施

就业的常见风险和基本风险控制措施

很多人认为找一家能提供高薪职位的公司没有风险，但事实并非如此。事实上，不仅在知名大公司或跨国公司就业风险，甚至在一般意义上的高薪高福利和健全培训和职业规划公司就业，也有风险，在中小企业，就业风险也存在，猎萝卜小化妆了解。 但就业风险与创业风险在逻辑和内涵上存在较大差异。就业风险主要包括机会风险和贬值风险。-机会风险 准确地说，机会风险实际上是机会成本的概念。然而，机会风险/成本往往被忽视，因此有必要谈谈这个老话题。 所谓的就业机会风险实际上是指当你选择一个职业时，你将面临放弃一些东西和再次选择的风险或成本。例如，在习惯了单位支付工资和旱涝保收后，会逐渐失去对环境变化、进取精神和创业精神的敏感性（不是自己创业，人们不能创业，但不能没有创业精神）的弱化；更可怕的情况是：中年人被解雇或失业，很难再次进入工作场所，选择创业往往更困难，更害怕。 所以，任何选择都会存在风险，就业同样存在，并且，在这个VUCA随着时代、行业、企业和职业生命周期的大幅缩短，就业风险也在日益增加。-贬值风险 贬值风险很容易理解，即个人知识和技能被快速更新迭代的新知识和技能所取代，进而产生的贬值风险。 企业是一个组织，组织必分工，分工必须强调专业化。但问题是，在这个跨界无处不在的今天，在这个快速变化的时代，单一的技能和知识结构远远不能满足时代的需要。因此，我们必须随时随地深化知识内涵，拓展知识结构，与时俱进。年轻人学习能力强，精力和体力都比较好，所以接受新事物的速度一般比40岁高 中老年人，一旦人们超过40岁，就更难学习新的知识和技能，周期更长。以前的说法是走专业主义路线，做一行就彻底了解这一行。现在看来还不够。现在我们需要的是尽可能多地理解所有的专业和技能，尽可能地加宽和粗化知识结构和技能的T形，然后尽可能地加深T形的一个和垂直——宽度和深度，这是必不可少的。 为什么职场35岁？为什么企业？HR对于35岁以上的职场中基层来说，这是一个非常重要的考虑因素。当然，对于需要特别强调经验的职位或职业来说，贬值风险的压力要小得多，如律师、医生、教师、技术人员、生产经营者、设计师、艺术、表演、经理等。