怎样才能不错过下一次晋升的机会

怎样才能不错过下一次晋升的机会？

怎样才能引起上司的，而不错过下一次获得晋升的机会呢？以下是五个误解，阻碍你在工作场所获得应有的回报，并与邯郸人才网络小边一起理解。误解1：人们应该知道我是一个勤奋的员工。做一个勤奋的员工并不意味着你能得到应有的回报。你必须时不时地吹喇叭。你最近是否因为工作出色而获得过表扬？然后找个办法让老板在公司的时事通讯或公告牌上认可你的成功。给自己买一条好丝巾，一条好别针或一条好领带，作为这个成功的纪念品。当别人评论这些东西时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。误区2:老板当然知道我想升职。如果你不说，老板怎么知道你的想法？花点时间构思改进工作的计划，找机会见老板，陈述你的目标。在得到老板的支持之前，不要结束会议。你愿意帮我吗？这是这次会议必须问的关键问题。不是因为老板愿意听到这样的问题，而是因为如果你想进步，老板的支持通常是必不可少的。误区3:同事是我最好的朋友，她不会和我竞争新职位。没有你想的那么好——如果新职位的报酬比现在高10%-20%，人们通常会竞争。记住，办公室不是咖啡馆，公务总是在友谊之前。虽然你非常喜欢同事，但你也应该专注于工作，不要因为毫无价值的聊天而分散精力。别人可能会在你漫不经心的时候抓住机会。误区4:了解新职位的唯一方法就是通过办公室的谣言看人事公告，你几乎可以知道一切。假如不注意，可能会错过重要信息。你可以借机会进出其他部门的办公室，和别人吵架。嗨，周末怎么样？从这样的问题开始，很容易与他人沟通。但请记住，不要停留太久。那么别人会误解你不努力工作，是四外游荡的包打听。误解5：如果你与其他经理接触太密切，我的老板会感到威胁，如果你的老板工作不好，他（或她）会感到威胁。假如你喜欢在某个部门工作，那就尽力在那个部门建立关系。对正在进行的事情感兴趣，让人们知道你愿意学到更多。在那个部门需要帮助的时候尽量帮助——前提是不要干扰自己的工作，否则你的老板会生气而不是威胁。如果你这样做，当那个部门有新的职位时，人们自然会想到你。职场行动的底线是做参与者而不是旁观者。为了自己的职场利益，不要只看别人的进步，要立即采取积极行动。