劳动者维权需要及时一年仲裁时效不能超过#

劳动者维权需要及时仲裁一年

如果你向他人借钱，你应该在还款期满后两年内要求还款，并保留催收证据。否则，由于诉讼时效届满，你可能无法收回欠款，并与邯郸人才网小编一起了解。但劳动争议劳动者维权时效较为特殊，即仲裁时效。【仲裁时效】仲裁时效是指劳动者权益受到侵害时，应当自知道或者知道其权利受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则仲裁时效届满后将无法维权。【案例索引】2012年3月，陕西省Xi市中级人民法院(2016)陕西01民终9113号民事判决书【基本案件】尹入职代理公司。双方于2012年3月1日签订劳动合同，约定尹某为销售经理，试用期满后劳动报酬总额为5132元/月。同日，双方签署了补充条款，规定尹在任职期间不得与其他单位形成劳动关系，否则认可公司有权终止劳动合同，并要求赔偿损失。尹于2013年10月18日成立柏朗德公司，尹持股95%，担任公司法定代表人、总经理。2014年12月15日，识代公司以尹某违反规章制度和劳动合同约定为由，邮寄了解除劳动合同的通知。2016年4月21日，尹向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、非法终止劳动合同的赔偿、拖欠工资和25%的经济补偿、未休带薪年假工资、未办理档案转让给尹造成的损失等。.26元。【判决结果】西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会以尹要求超过仲裁申请时效为由，决定不予受理；一审法院以尹一年以上仲裁申请时效为由驳回了尹的诉讼请求；尹拒绝接受并提出上诉。二审法院以同样的理由驳回上诉，维持原判。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在这种情况下，尹于2012年3月加入了代理公司。2014年12年15日，代理公司向尹发送了《尹同志违反规章制度和劳动合同终止劳动合同通知书》。尹某收到通知后，如认为其权利受到侵犯，尹某应在一年内申请仲裁。但尹于2016年4月14日才向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，显然超过了一年的仲裁申请时效。尹主张仲裁时效中断，但提供的证据不足以证明仲裁时效中断的理由可以确立。【律师】 1.劳动者权益受到侵害的，应当自权益受到侵害之日起一年内向用人单位主张权利，否则将因超过仲裁时效而失去维权机会；2.特别注意，劳动争议权利保护的仲裁时效为一年，不同于普通民事权利保护的两年诉讼时效；3.在一年仲裁时效内向用人单位主张权利，向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效中断将导致仲裁时效重新计算；4.如有时效中断的原因，应保留相关证据EMS向用人单位发出维权通知，在快递单据内件品名栏注明发送的文件名称，并保留EMS快递单据。否则，即使事实中断，法院也可能不承认，因为没有证据证明。