职场新人如何维护自己的合法权益

职场新人如何维护自己的合法权益？

求职者往往在急于找工作会忽视预防，这给一些非法企业一个机会，他们利用求职者的紧迫情绪设置各种就业陷阱，给那些就业人员带来巨大的伤害。参加招聘和面试时如何侵犯个人权益？了解邯郸英才网小编。1)用人单位变相收取注册费、培训费等各种费用，实际上是一些企业变相收钱的手段和方法。2)部分单位在发布招聘广告时，对具体岗位和岗位职责的描述不清楚，用人要求标准不明确，界限不严格。3)新员工录用后，企业对待遇没有明确答复，在签订雇佣合同时也没有明确说明具体待遇。4）试用期过长。遇到这些问题应该如何维护自己的权益？1.求职者在申请前必须做好充分的准备，全面了解进入该行业的特点，特别是完全依赖劳动力成本和技术相对较低的企业。进入此类企业前，最好与企业员工进行了解和询问；2.签订就业合同，明确了解企业就业制度、岗位制度和国家有关法律法规。《劳动法》规定，试用期不得超过6个月试用期过长的，侵犯权益。需要注意的是，劳动合同至少应当具备以下七项条款：合同期限、工作内容、劳动条件和劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、终止条件、违反劳动合同的责任；3。在企业就业前，必须向企业明确自己的观点和想法，明确工作和具体待遇，明确工资；4，完全忽视收取任何费用和存款。法律规定，用人单位不得向申请人收取任何费用，包括注册费或保证金。