职场中，被领导视为“心腹”的员工，通常有这4个特征

　　职场中，被领导视为“心腹”的员工，通常有这4个特征

　　一、忠诚忠诚是领导选人的第一标准。不是你能力强，就可以当心腹的，能力强，有被利用的价值，但想当心腹，是需要绝对的忠诚。这体现在，你要有独立的思想，坚定追随领导的决心，视领导为唯一选择。不会因为别人的言语动摇，不会因为利益的诱惑出卖领导，或置领导于不顾。不会因为遇到困难而放弃，这种人，人格很闪亮，最易成为领导的心腹。二、有一定的能力光有忠诚，但智商不足，也容易坏事。领导更喜欢那种有眼力见的，眼眨眉毛动的聪明人，话不用说的太明白，示意一下，你就能懂，并办到位的人。跟领导有一定的默契，熟悉他的价值观，懂得如何跟他相处的人。要达到这个程度，往往就是“有能力”的体现。那种像个团子似的，怎么踢都踢不动，踢不到位，什么话都要讲的很清楚，才能懂的人，绝不会成为领导的心腹。另一方面，有能力还体现在，能真正为领导分忧，自身具备一定的硬实力，这种实力，或许你有，别人没有；亦或者，别人有，你的更优。你的自身实力越强，助攻领导的威力就越大，就如领导手中的一把利箭，能稳固他的地位。这种人，自然成为领导的左膀右臂。三、处事圆滑太实在的人，容易被人利用；对自己人实在，但对外一定得有手段，得圆滑。一根筋的人，死板无趣，容易得罪人，谈判没有空间；而处事圆滑的人，为了目标进可攻，退可守，能掌握更多的主动权。懂得人情世故，不那么刚直，愿意迎合他人，让人感觉舒服，更容易积累一些人脉。现实就是这样，虽然虚伪，但人家就爱吃这一套。四、口风严守得住秘密，不该说的，绝对不说。别人来打探，套话的，也能识别，懂得避开。嘴巴不严，最容易坏事。一旦把不住嘴，喝个小酒，就把自家的那点事透露出去了，基本上告诉一个人，就等于告诉全部人。这种人，最让领导抓狂，口风不严的人，不但没办法成为心腹，也没办法成为领导。综上所述，想要成为领导“心腹”，真的要求好高啊。但如果能做到，于自己而言，利好也多啊。很多人希望独善其身，但在职场上，想不站队很难很难，所以，懂得选对领导，站好队，很重要。