职场中领导不喜欢的4类员工

　　职场中领导不喜欢的4类员工

　　我们针对其中比较典型的4类领导不喜欢的员工聊聊，这4类员工是如何不知不觉中从一端走向领导不喜欢的一端，和猎萝卜小编一起了解。1、总是抱着工作就是被剥削，管理就是被别人奴役思想。对工作的理解：这类人，总是一副来体验生活的样子，对身边的同事或领导总是有一种不自主的防备心理，内心深处清晰的认为，我付出工作就是换取劳动价值，干活给钱，就这么简单。超出预先设定的工作内容之外的事情，或者超出工作时长的内容，都是对自己的一种剥削，他们不多抱怨，但内心却固执己见。对于工作结果的定义：自己永远会给自己的工作设定结果，如果出现自己的结果与领导预期结果不一致，大多会认为领导是在奴役自己。常见的自我暗示“干自己份内的工作，之外的事情和我没关系”，“上班期间我的时间出售给你，下班后的时间是我自己的时间，谁都别打扰我”。对于工作协调与配合：这是工作，需要别人配合的是工作，而不是我，事情我转告到了，我的工作就结束了，配不配合就和我没关系了。殊不知，份内的工作并不是岗位说明书的内容，工作是具体的多个单一动作的事情组合在一起的工作，是会随着其他关联动作及不同人的操作随时都会发生动态变化的，不可能单凭一张岗位说明书就能概述详尽的，要不然岗位说明书最后一条总会有“领导交办的其它事宜”。同时，工作并非简单的计件劳动，结果目标的达成才是衡量完成与否的标准，而非简单的完成，衡量结果常规会从“时间、质量、成本、数量”四个维度去判定，千万别把“我完成了呀”，挂着嘴边。配合与协调更是人与事的互动，是对人和事从认同到共同达成结果所采取的动作，最终的目的，依然是要对达成某一个清晰的目标结果服务的。不是简单的采取动作，没有结果的动作都是无效的。2、职场关系是野心家的伎俩，我靠的是能力职场关系在职场上并非一种贬义讽刺的关系存在，反而是一种非常正常，每一位身在职场的人应该足够重视的关系。要处理好这种关系，本身就是一种综合能力的体现，并非野心家的伎俩。小A早上上班，看到领导一直在忙，半天都快过去了，桌上的杯子里一滴水都没有，明显是忙的都没顾上。作为下属的小A，就坐在领导的旁边看见了也没反应，B同学也坐在领导的旁边，每次自己去接水的时候心想着帮领导接一杯，但总觉得怕别人说自己巴结领导，犹豫之后还是没动。职场上的关系其实没那么复杂，当然也并不简单。最为主要的职场关系是上下级关系和同事关系，倘若一个人无法很妥当的处理这两种关系，纵然本领非凡，也很难在团队中立足。上下级关系，最终是要成为领导的左膀右臂，成为可以值得信任的人。但在此之前要先成为领导的“贴心”员工，懂得换位思考，关心与做力所能及帮到领导的事情，包括小到随手倒杯水，中午带个饭，都可能帮领导节省时间，成为领导的贴心员工，这与刻意巴结有本质的区别。而往往很多时候，当看到别的员工这么做的时候，自己总会刻意的与“巴结”领导挂上钩，而忽略了，领导也需要互相尊重，机灵懂事，体贴的下属。唯一需要注意的是，上下级关系是需要注意距离和恪守分寸，不能以此获得领导的认可而忘乎所以，成为别人眼中的嫉妒者，或以此成为自己工作失误和换取个人私利的途径，以势压人的筹码。同事关系，本着客观平等的心态，尊重和换位思考是最妥当的处理方式，不因一时得到上级嘉奖而恃宠而骄，也不因一时的工作过失而埋怨消极；客观看待别人和自己的优缺点，方能处理好关系。保持该有的距离和分寸，不与同事间帮派团伙勾搭，是伙伴和战友，而非朋友和知己。有甚者和同事之间走到金钱往来、暧昧情愫连连，都是触碰雷区的做法。3、以自己不知或自己的理解，包容自己的过错，把别人犯错成为自己犯错的借口这一类同学经常表现出，“我不知道啊”，“这有什么吗”，“别人不都这么做吗”，成为包容自己和对自己错误赦免的理由，还理所应当。以至于越陷越深，形成固化的思维定论。误入歧途。曾经就遇到过因工作关系，伸手向供应商索拿回扣、与下属搞地下恋情的同学，他们内心的声音是，我就不相信其他人不是这样，这样做有什么问题吗？以自己的思维观点去衡量其他人，以自己对其他人的误判当做自己犯错的理由，最终东窗事发，断送职业前程。人总是对自己的能力高估，对别人的做法会误判，若没有理性的态度，坚定的做事原则很容易逐渐在脑海里形成思维定式，偏离轨道，越走越远。原则上，领导在遇到这样的下属，都会点拨或提醒，批评教育，加以引导。但往往此类同学一旦内心形成自己的思维判断，就会出现口是心非，嘴认心不认，自己还不觉察，这也是，为什么这类同学都很少能迷途知返，大多都是犯下大错后，或被团队抛弃后，才有悔意。4、总是在解释解释，这个词貌似是为了进一步表达自己的想法给对方，有递进和加强的效果。然而职场上，除非领导给你解释的机会，否则，解释就是找借口的代名词。这类同学心中一定藏着很多话，“领导没明白我的意思”，“我其实是想到了，只是... ...”，”我知道是这样，可是... ...所有的解释都是无意义的，因为，你给的不是领导要的结果。还不如把解释换成“我知道了”，马上行动。解释的久了，自然上级不满意，自己也会不爽，就会演变成，消极抱怨，懈怠低落。同时，这一系列的变化都会变成自己更加懈怠消极的正当理由，直到带着满腹不快离开团队。以上4类员工，我们的身边的人是否也有，自己是否也曾经经历过。很多事很难在最初就能判定对错好坏，只有走到一半，甚至到最后的时候才能有结论，而在职场上，那些鲜明对错好坏的事情，肯定没人愿意做。但还是会有人不知不觉中走向领导不喜欢的一类，所以，职场更是考场，认真做事，仔细做人，小心珍惜！