如何才能更大胜算地拿下自己心仪的工作

　　如何才能更大胜算地拿下自己心仪的工作？

　　眼看“金九银十”的跳槽季又要来临，今年刚毕业的职场新人们要在舒适的季节专注找工作了；而且据说现在95后的平均离职时间是7个月，算来从年后上班到现在，对工作不满意的朋友们大概也快到该跳槽的时候了，和邯郸英才网小编一起了解。找工作是件麻烦事，如何才能更大胜算地拿下自己心仪的工作呢？这次给大家整理了如下面试技巧大全，有需要的朋友们可以花几分钟看一下，说不定就能为拿下好工作增加了几分胜算。一、面试前了解公司凡事预则立，不预则废。机会总是留给有准备的人，从古至今这是不变的道理，进入面试现场，除了比拼你的临场发挥，很多时候就看从接到面试通知起，你究竟做了些怎么样的 准备工作，第一步当然是先全面了解你要应聘的公司。1、了解公司的经营要了解公司的经营，首先要了解公司所属的行业，在你查看招聘信息的时候或许就可以 查到。而目前大部分公司的经营方向都是往多元化发展，单一的行业划分参考意义不大，所 以我们必须先了解公司的经营情况。而经营情况也是方方面面的，其中我们最应该关注的不 外乎是两个方面：当前公司的盈利模式以及未来公司的发展蓝图。2、了解公司的文化公司的文化涉及到多方面，从广义上来讲，包 的内容非常多，譬如经营宗旨、环境选择、装修风格、产品设计、质量与服务、人员构成、管理方式、规章制度、员工的价值观、员工的职业道德、企业哲学、福利状况、职工衣着等；简单来说，企业文化其实是属于精神层面的，往往决定了公司的管理风格、部门的工作气氛、员工的精神状态等。由此可见，公司的文化可以直接影响到员工自身的工作愉快感与满足感，选择适合自己的公司文化就变得相当重要了。3、了解公司的组织结构当你进入到一家公司，组织结构除了决定了你日常的工作流程与工作规范，还将决定你的工作前景是否明朗，职位的晋升是否顺利。一般来说，如果公司的组织结构庞大，那么晋升的机会当然相对要低一些，但工作责任的划分也更为细致，自己将可以专注于某个领域的工作。如果组织结构比较简单，你所负责的工作必然较为混杂，不能专注到某个领域里面， 但晋升的机会相对又比较多。4、了解职位的职能面试过程中最核心的还是围绕你所应聘的职位，了解你的职责所在，从而增加面试成功的机率。如果你可以在面试前，已经充分掌握应聘职位的日常工作流程，或者掌握一些职位相关的新技术、新资料、那么在面试过程中你就掌握了主动权。5、了解公司位置与环境面试前最好考虑下公司位置与自己居住位置的距离，考虑上下班是否方便快捷，如果比较远，公司有没有上下班专用车，这都是需要考虑的。如果花在上班的路上超过一个半小时，那么你的工作状态也会随之下降，毕竟上班时间成本太高了，遇到这种情况要慎重考虑。二、面试前善于思考对应聘公司有了基本的了解之后，在我们的脑海中已经形成了一个大概的印象，那么下一步我们要针对某些问题作面试前的思考了。正如上文提到的，你需要考虑公司的经营情况是否良好，你需要考虑公司的文化是否适 合你，你也需要考虑公司的组织结构能否让你如鱼得水。这些都是对于公司客观情况的思考， 而重点是你需要思考面试官将会问你什么问题。下面有职场十大妙答与思路，供各位参考学习，希望抛砖引玉， 提高各位的面试信心。问题1：面试官要求：“请你先自我介绍一下。”思路：①介绍的内容要与简历保持基本一致。②表述上尽量口语化。③要把握自己的优势，主要谈自己的核心竞争力。④表达条理要清晰，层次要分明；⑤如果临场发挥不佳者， 可先写好背熟。补充：其实这是最常规的问题，也算是面试官常见的开场白，目的是让面试官有时间可 以再重温一下应聘者的基本情况，有大致的了解，为面试官下一步的问题作铺垫，这里的关 键是要表达流利，突出重点，简单扼要就行，切记所说的要与简历保持一致，只能补充完善， 不能有原则性的大改动。问题2：你最突出的优点（核心竞争力）是什么？思路：①你所说的优点最好能对工作有正面帮助。②可以解释你为何自认为是这个职位 的最佳人选。③根据职位特点来组织自己的优点。④把握尺度，不要夸张也不需要谦虚。补充：回答好这个问题，关键还是了解你所应聘的职位最需要的是怎样的技能特点。譬 如，这个职位最重要的是处理顾客投诉，那么你就要强调自己的责任感、处事耐性、亲和力 等，这是核心竞争力。还需要详细说明自己以往的客户服务经验、自己喜欢迎接挑战，使心 情不快的顾客可以开心起来，还要举出具体的量化例子，说明自己在以往工作中是如何成功 地处理顾客投诉的，每个月处理投诉量是多少、成功率是多少。如果是做市场拓展类的工作， 那么你就需要强调自己工作的主动性、客户资源有多少、曾经做过那些成功的活动等。问题3：谈谈你的缺点（不足之处）。思路：①不宜说自己没有缺点，也不宜把那些明显的优点说成缺点。②不宜说出那些严重影响所应聘工作的缺点。③不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。补充：人无完人，但在应聘过程中我们绝不能过多地表露自己的缺点，可以说出一些对 于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点 的缺点。譬如你可以说做事情有时候比较急躁，有时候比较固执和坚持，这都是属于中性的 性格，从正面来看，这些性格可能还会有助于提高团队的工作效率。问题4：谈谈你的一次失败经历。思路：①不宜说自己没有失败经历，不宜把那些明显的成功说成是失败。②不宜说出严 重影响所应聘工作的失败经历。③说明自己曾尽心尽力，计划周详，仅是由于外在客观原因 导致失败。④失败后自己很快振作起来，总结经验，以更加饱满的热情面对以后的工作。补充：面试官通常关注应聘者工作失败的原因以及对失败的总结，所以在回答的过程可 以对失败的描述一笔带过，重点描述在过程中自己的一些客观分析和工作计划，思路是清晰 可行的，只是客观原因造成了最终的失败，或者是不可抗力造成的最终失败。问题5：对这项工作，你有哪些可预见的困难？思路：①不宜说太多的困难点，让面试官怀疑你的能力；②困难表述之后，需要有解决 困难的办法，而且重点描述解决的办法；③强调困难是客观存在的，自己具备沟通协调能力， 能够与团队一起克服困难，接受挑战。补充：要回答好这个问题，对于业务的熟悉程度非常关键，而且还需要具备一定的高速 思考能力，短时间内既要考虑困难又要想到解决办法。譬如应聘某个网站的策划人员，那么 面对的困难是如何比同类网站策划得更好？解决的办法是多了解同类网站，总结出他们的优 缺点，择优为己用，加强自我创新。总的来说，要回答好这个问题，需要在面试前对所应聘 的职位有深入了了解和充足的准备。问题6：你为什么选择我们公司？思路：①建议从对行业、企业和岗位的喜好角度来回答。②避免回答薪酬待遇等因素， 这些只能作为次要原因补充说明。补充：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。参考答案：“我 十分看好贵公司所在的行业，而且贵公司在这个行业中做得非常出色，我很感兴趣，希望在此优秀的平台可以尽我所能，创造业绩。”问题7：如果我录用你，你将怎样开展工作？思路：①需要了解职位职能再作回答。②要有计划有步骤地开展工作，最好有相应的文 档支持。③如果对职位不了解，只能粗略地回答。补充：涉及到一些实际的操作流程，不同的行业会有不同的答案，如果你懂业务又有具 体的回答思路最好，可以参考本书第4篇的内容。如果没有具体思路，那么只能迂回“首先 听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划 并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题8：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？思路：①如果面试官提出这个问题，说明并不真正在乎“经验”，关键是考察你的心态。②回答需要突出自己的掌握能力，快上手能力。③强调有兼职工作经验。补充：对这个问题的回答最好要体现出自己的诚恳、机智、果敢及敬业。 参考回答： “作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会 在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、 适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经 验也令我受益非浅。请放心，学校所学及兼职的工作经验能使我胜任贵公司的职位。”问题9：你在前一家公司的离职原因是什么？思路：①避免把离职原因说得太详细，也不宜把责任推给之前的公司。②不能掺杂主观 的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理混乱”、“公司不重视人才”等。③不能 涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。补充：最重要的是让面试官觉得你在过往公司的“离职原因”在此公司不存在。尽量以 合理原因作解释，说明目前公司的明显优势，以及与你的职业发展方向相吻合，所以对你充 满吸引力，另外一方面对旧公司还是很有感情的，可惜与自己的职业规划相背离，所以选择 寻求新的发展。如果你没有充足的理由，也可以简单回答如“由于个人发展原因”，当然这 样回答并非上策。问题10：与上级意见不统一时，你将怎么办？思路：①以公司的利益为大前提，具体问题具体分析。②根据面试官的角色不同，应该 有不同的回答技巧。补充：一般可以这样回答“我会向上级说明其中的一些利弊和客观分析情况，全面供上 级选择，自己做必要的提醒和解释，如果上级还是坚持自己的判断，我会服从上级的意见。” 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位之上另有一位经理，且这位经理当时不在场，可 以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题， 我希望能向更高层领导反映。”所以，应该根据面试官的角色作出一些不同的回答。三、其他注意事项：1、面试标准着装俗话说“人靠衣装”“先敬罗衣后敬人”，日常与普通朋友的会面中我们也会注意衣着打 扮，更何况是重要的面试。仪态端庄，衣冠整洁体现了对面试官、对面试公司的尊重，表现 出一个人的精神状态和文明程度，在面试时当然也成为衡量人品的标准之一。况且出色的衣 着打扮还能增强自己面试时候的信心。2、准备你的面试清单对着镜子完成全身的装扮之后，你再检查一下是否已经备齐了面试资料。一般情况下， 面试基本需要带齐中英文简历打印版本、学历及学位证复印件，其他资料如户口薄、体检表、 驾驶证、奖状等，可以根据公司的要求来带备资料。如果你有一些书面的案例，也可以一起带上，建议你准备一个U盘，把你的电子文档都放到U盘中，以备面试官查阅；还有签字笔，用来填写表格。3、提前十五分钟到当你准备好面试资料，提前十五分钟到达并不是最好的预备时间，但至少这是时间底线。 你必须要比通知面试的时间早十五分钟到达目的地，让自己的心态在面试前可以调整一下。 如果有十五分钟，你大可稳步安静地进入面试公司，而不至于匆匆忙忙，满头大汗地闯进面试室。