到底是适合去民企还是外企不同企业间的文化有什么区别

　　到底是适合去民企还是外企？不同企业间的文化有什么区别？

　　我到底是适合去民企还是外企？不同企业间的文化有什么区别？如何选择适合自己的企业？如果你心中有着这些疑惑，那么邯郸英才网今天的推送或许能给你解答。01企业间的差异大部分外企都是成熟的全球性企业，经历过不同文化地域中的扩展。大部分民企都是第一代创始人领导下的发展中企业。中国传统企业的发展通常经历三个阶段：从初期的家庭成员创业，到军事化管理，再到自我更新的智慧型组织。此外，互联网企业是全球新物种，和传统民企、外企有所不同。02人治还是体治民企和外企的差异源于企业管理是人治还是体治。人治的特点是决定自上而下、问题自下而上的决策集中化管理、监督靠人盯人、授权非正式，优势是便于企业开疆拓土、时机把握、灵活应变、实战和执行能力强。体治的特点是通过政策流程规范内部行事方式、制度化监督、授权正式有据可依，优势是易复制形成规模，易于培养各层级的领导力。而年轻人在这样的一个比较开放的环境里也能更快地成长，很多知识形成会比较快。03沟通与人际交往外资企业的沟通方式比较直接，特别是美国公司，喜欢就事论事。而民营企业则充分体现了中国文化的特点：要给对方面子，讲问题要顾及对方的情感和处境，要委婉，保持和谐。在人际交往方面，外国人一般都比较直接，高兴不高兴都写在脸上。民营企业不尽然，要学会用高兴的语言去描述一件不高兴的事情，很体现语言的艺术性。04不同的个人定位在民营企业，员工是属于公司的一员，需要有归属感，老板是家长式的，既保护你，也要求奉献、要求忠诚度。在外资企业，你是一个独立的个体，打工时间是为公司工作，你做的工作都是有界定的，无论是你的上级和你的同事，都会就你的岗位而进行要求，工作和个人生活分得很清楚。05部门协调的不同在民企，部门间的协调以职级的高低发挥作用，通常是垂直性的，而外企则以“项目”和汇报路径并行，即横向和垂直皆有。06职场“潜规则”企业文化就是职场“潜规则”，它会影响同事是否乐于与你交往、你做事是否顺利、你工作是否开心、你是“如鱼得水”还是“逆水行舟”，最后决定你是否能留在这家企业工作。文化对你的宣传也很重要，会在你跨界的时候让你更加顺利。07各国企业的文化差异美国公司像跑车，德国公司像坦克。在美国公司不能“玩深沉”，要善于沟通，不要介于面子而不说想说的话。德国公司则欣赏行动甚于言谈，靠实际行动做出成绩，赢得信誉。一旦不注意文化差异，就会遭遇“开跑车的走到坦克里”的尴尬。日本公司文化的最大特点是低调、忠心和团队精神。比如在一些场合做出决定之前，要先和周围同事进行沟通和商量，获得一致后才可以做出决定和表达出来，不然过分高调的话就有出风头的嫌疑，引起同事间的不悦。08学会展现兴趣不管在美国公司、欧洲公司，还是在日本公司，你要展现出对很多东西的兴趣和热爱。如果你一上班就坐在电脑前埋头工作，跟别人说“早上好”都嫌麻烦，那么你下了班也不会有任何人和你打招呼。碰到事情，如果你永远觉得自己是对的，不和任何人进行有效的沟通，这样的人在公司里面机会就会相对少，你需要充分显示出你对很多事情都有兴趣。09如何才能了解自己最适合什么样文化的企业首先要想清楚自己究竟想要什么？有些人想做科学家，有些人想做高管，有些人想做工程师，问问自己究竟想要什么？对你来说高的幸福指数究竟是什么？选择去什么样的公司很多时候不是简单的一加一等于二，而是需要考虑到你是不是适合在这个地方成长。另一点，现在说智商、情商，还有一个逆商，要培养自己的逆商，别被职场上暂时的挫折打倒。关键词解析我们挑选了几个关键词，一起来看看在不同文化的企业中它们会被如何解读。01加班不同的行业价值观不一样，在互联网公司，7×24就是一个关键词，但很多人不会觉得累，因为互联网公司里大部分是年轻人，大家都像打了鸡血一样，觉得自己在改变世界，渐渐就变成了互联网的习惯了。外企中（如德国公司）有些是不加班的，8点上班5点下班，或者9点上班6点下班，周末属于私人时间，也不会有什么电话。但准确来说也不是完全不加班，因为很多时候要配合国外的时间，如果有一些重要的会议哪怕有时差也要克服去参加。02迟到关于迟到每个公司的制度也不一样。如果是在私企，可能会比较介意迟到的问题，因为你需要为公司做奉献。如果是在互联网企业这一点可能不会那么严格，因为经常干得很晚，早上迟到一会儿上级也都理解。HR也应该根据每个公司的不同情况来判断，不是一个员工工作18个小时就一定是好员工。但是有一点需要注意，开会时不要迟到，特别是在重要的会议上千万不要迟到。03越级汇报越级汇报也是不同的公司不一样。通常在美国公司比较重视这点，大家更倾向于每个级别对下级去负责。例如你是负责大中华区的，你如果直接跳过亚洲区，跳过全球CEO，直接跟投资公司的合伙人报告，可能就会属于比较严重的问题。不过有些法国公司可能没有那么在意，甚至鼓励大家可以越级进行交流。关于这一点可以直接进入公司以后去了解，不同的公司有不同的规定。04职场回头草传统企业规则会多一点，因为业务比较成熟，所以大部分企业对回头草都有一个时间界定和相关规定。但是互联网公司在这方面会更自由一些，因为互联网现在整个的业态就有些特殊，公司变动和人员流动率本身就极高，所以大家也不太介意以前的员工再回来，只要没有在以前的工作中犯价值观的错误。在外企，原来的公司还愿意雇用你说明了对你能力和经验的认可，所以这种“回头草”并不是什么丢脸的事。