求职者该有的态度，面试官：这样行为让人厌恶，坚决不要

　　求职者该有的态度，面试官：这样行为让人厌恶，坚决不要

　　在面试中，面试官是决定你去留的最大因素，久经职场的面试官，都是“老狐狸”，他们往往能从求职者一个小小动作、一句潜意识的回答，判断出一个人的性格、做人原则，很多人就是忽视了一些小细节，引起面试官的反感，最后面试失败。那么求职者应该注意什么问题呢？哪些行为会招致面试官的反感呢？参加过很多面试，也面试过很多人的，现任公司首席人才官，说出了大多数面试官最讨厌的行为，避免这些面试雷区，你就成功的向心仪单位迈了一大步，可能这一步就跨进了新单位的大门。求职者该有的态度，面试官：这样行为让人厌恶，坚决不要一、求职者行为不礼貌，缺乏基本的尊重。面试是一个双向选择的过程，双方都有被尊重的需要，所以求职者面试时应避免不礼貌、不尊重的行为，以防引起面试官的厌恶，反感。有些求职者在面试时嚼着口香糖，或者回答问题时打哈欠等不雅行为。这类小动作给面试官留下极其不好的第一印象，是面试官最讨厌的行为之一。迟到，不守时。守时是求职者素质的最直接体现，是最基本的要求，有73%的招聘专员认为迟到是最不可原谅的行为，代表着求职者对本次面试的态度。衣着不得体。衣服大小不合身，过于暴露或或过于随性，衣服上有皱褶、男生不洗头等，一定程度影响到求职者整洁、端庄的形象。求职者该有的态度，面试官：这样行为让人厌恶，坚决不要二、求职者表现的“太平等”，很能装，显示出一幅自己不愁工作的样子。我们都承认面试是一个平等的双向选择的过程，但是你要想着竞争对手很多，面试官可选择的人选不止一个，他肯定要选择一个他看着顺眼的，不要高估面试官的胸怀格局。既然求职，就拿出求职者该有的姿态来。作为首席人才官，我经常参加高管的面试，有一次，一个求职者应聘总经理助理，面谈中他总是吹嘘自己以前企业如何如何，感觉自己来面试已经屈才了。既然原单位那么好怎么会离职，既然选择那么多，咱这庙小肯定容不了你这大和尚。结果肯定是不录用，谁会喜欢一个目中无人的自大狂！求职者该有的态度，面试官：这样行为让人厌恶，坚决不要三、面试官请你做自我介绍时，千万别说“简历上有”。这会让面试官非常非常的不舒服，怀疑你的情商和团队合作能力。请求职者自我介绍，这个提问不是多此一举，他能考察求职者语言表达能力，思维逻辑能力，即使简历上有，有的求职者的自我介绍依然没有亮点，还会有紧张结巴的情况发生，这个问题一般都是第一问，一定要提前准备，再视情况临场发挥。求职者该有的态度，面试官：这样行为让人厌恶，坚决不要四、回答提问时缺乏诚信严谨，信口开河，没有重点，频繁打断面试官说话，这些都是面试中的禁忌事项。不要在技术、知识和经历方面撒谎，技术、经历、知识上存在不足不可怕，那是可以在学习、工作中提高的，而撒谎是缺乏诚信，是做人的素质，一旦谎言被面试官发现，那就会破坏全部面试，直接失去被录用的机会。回答问题滔滔不绝，不能抓住提问的重点，没有逻辑，思维混乱漫无边际的东拉西扯，浪费彼此时间，让招聘效率低下，直接会引起面试官的反感。有的求职者，为了表示自信，反应快，让自己看起来什么都懂，往往面试官还没说完就开始表述自己的观点，这随意打断别人说话是很不礼貌的行为。在日常生活中尚且如此，面试中更要注意，要耐心认真听完面试官的问题、意见，再回答问题。求职者该有的态度，面试官：这样行为让人厌恶，坚决不要五、不要面试一开始就问薪水福利。这个话题不是不能谈，问薪资福利一般应该在面试官已经有初步录用意向或者在面试结束后交流过程中问起最佳。面试中我们要记住一句话：真诚比套路重要！低调比张扬重要！稳重比浮躁重要