面试被问辞职原因，不能说的三个理由，避免拉低自己的情商

　　面试被问辞职原因，不能说的三个理由，避免拉低自己的情商

　　.YUjfwMQvm面试被问辞职原因，不能说的三个理由，避免拉低自己的情商求职面试不要随便说离职原因，记住这三点，增加面试通过率在求职面试的过程中，辞职原因是面试官不会错过的问题;面试官通过询问这个问题，来考察求职者对工作的态度;相信大家身边有不少朋友，在求职面试时，经常把自己离职的原因，归结到公司的身上，在面试官面前选择抱怨的朋友也不少，但是在面对这个问题回答错误的朋友们，要想拿到入职机会根本是不可能的;即便大家不能躲过这个问题，也不能随便回答面试官;要明白面试官询问这个问题时，并不是真的要看你离开的原因，而是想要知道你和公司的关系，通过这个问题也能够判断求职者对工作的需求;面试官能够知道求职者，是否能够快速适应新的公司。朋友王源上个月离职了，正在面试新的工作;王源是个能力不错的男生，他的这份工作才工作刚刚满一年;王源本来就不喜欢公司里的工作流程，没想到他在被面试官询问离职原因时，竟然直接说了出来;确实是这个原因，王源也是在面试官面前抱怨了一番，在面试官的过程中，面试官也是在赞同王源离开，但是面试的结果却失败了;当时王源在回答这个问题时，详细了向面试官回答了工作中的流程，以及自己汇报工作的方式，在面试官看来是有些不妥，但是面试官看到的却是王源不能适应公司的节奏，毕竟任何公司都有自己的工作方法。在求职面试的过程中，大家在向面试官回答这种问题时，最好要明白自己的实际情况，不管自己真正离职的原因是啥，在回答的过程中，绝对不可以影响自己新的面试;不管大家的离职理由是啥，都不能给面试官留下不好的影响;年轻朋友们，在遇到面试官询问这个问题时，首先要明白面试官的意图，关于离职的问题并不是说说那么简单，面试官可以从求职者的答案中，得到自己想要知道的答案，尤其是求职者与前领导的关系，毕竟求职者入职后需要和面试官长期打交道，面试官一般也会成为直属领导;下面小编就来为大家分享，回答离职原因时需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!一、不能向面试官说工资低的理由有不少的求职者，之所以选择更换工作，是希望自己拿到更高的薪资;于是在被面试官询问这个问题时，都会直接向面试官回答，自己之前的薪资比较低，想要换一份薪资更高的薪资;虽然面试官也喜欢有上进心的求职者，但是回答这个理由，里面有很多的坑;上份工作的收入比较低，从面说明个人工作能力比较低;而且因为工资离职的人，要是遇到了更好的工作机会，也会毫不犹豫的离开，任何面试官都要考虑里面的问题;通常回答这个理由的求职者，在入职后都会被公司重点关注能力，毕竟公司要考察新员工是否值得拿高薪，一般这种求职者被公司刻意考察能力时，都能够被发现不能转正的原因。二、不能向面试官个人原因导致离职的理由大部分年轻人，在与面试官交流这个问题，为了避免不必要的麻烦，都会直接说是个人原因导致的，能够说出这句话的人，或多或少都会对前公司有抱怨，只不过不愿意说出来而已，聪明的面试官一眼就能够看出来;而且用这个理由回答面试官，也有很大的敷衍行为，要是求职者在工作中仍然有敷衍的行为，那么求职者的成功率会直线下降;一旦面试官在求职者的回答中，没有得到任何有用的信息，面试官是无法正常对求职者进行判断的;所以说，大家在回答离职原因时，不要随便用个人原因这个理由。三、不能向面试官回答，是跟随同事一起离职的职场中的年轻人，都有一些习惯随大流的人群，他们看到一起进入公司的同事离职时，他们也会心动的想法，尤其是那种孤立感，会导致很多年轻人随着离职，但是大家下一份工作，却不能在同一家单位中;现代年轻人在向面试官回答离职原因时，确实比较随意，不经过大脑思考就把这个原因给说出来;凡事能够说出这个理由的人，通常都没有自己的独立想法;没有独立想法的人，在工作中遇到困难时，自己根本不会找到解决问题的方法，面试官在遇到这些求职者时，往往也不会轻易给机会。