升职加薪，不要和老板谈公平

　　升职加薪，不要和老板谈公平

　　很多人为了挣表现，想升职加薪经常熬夜上班，结果最后吃力不讨好，不但没有升职加薪，反而被降薪甚至裁员了，于是开始抱怨老板和公司对自己不公平。 前段时间就有朋友给我说，由于疫情影响，他们公司今年以来一直在不断开源节流，他自己为了不被淘汰，更加拼命，甚至经常熬夜到三四点做项目，为的就是想多挣点钱，可没想到，连续几个月来，领导依然只给他四五千的工资。最气人的是，最近公司还招了几个应届毕业生，刚来公司就是月薪1万起步，朋友非常懊恼，不断抱怨公司不公平，自己辛辛苦苦，任劳任怨地在公司干了5年，最近还经常熬夜的干，居然最后是这结果。但我给朋友说的是，有人的地方就会有江湖，职场上不要和老板和公司谈公平。或许你需要换一种思维来看待这些问题。1职场上为何没有公平，你拼命熬夜加班，升职加薪反而忘了你。其实像我朋友这样的人，在职场中应该还很多，但我想说，不要以为自己在工作上多付出，多熬夜你就有出头之日，其实在领导看来，你能干，你多干一点那是理所当然的。领导的态度只会是，你就是一个拿钱办事的人而已，对于很多工作，只要有人把这件事给做了就行了，至于你做多了拿少了，或者是其他人怎么样看，对你是不是公平，不是他要考虑的事情，除非你能给他创造惊喜和超额收益。站在老板的角度来说，这种态度其实也没错，他们也是间接在逼你进步，而不是做无效努力，如果你不进步，不能创造惊喜和效益，就只有自己走。大多数职场人在35岁之后，其职业技能并没有随着年龄的增长而增长，能力增长停滞了，贡献和收入都在降低。以互联网公司为代表的一些高科技公司，大部分都是996工作制，这些公司都有一个共同的理念，就是“企业不养闲人”，一旦员工过了35岁之后，对企业的贡献又不大，那就是老白兔，这些老白兔如果不把他们尽早除掉，就会把公司变成自己的兔子窝，还会影响年轻人。所以，你熬夜加班做的项目，可能对一些新员工来说，别人正常工作时间就能完成，而且可能还完成得比你好，公司宁愿给这些有更多潜力和创新的新人更高的薪水，也会不会给一些做基础工作，能力平平，只会靠熬夜加班挣表现的老员工升职加薪，这也是一种“优胜劣汰”，企业根本目的还是为了省钱。2新员工比老员工工资高，与“公平”无关。为什么很多老员工即使工作年限长，工作非常拼命，但工资还是没新来的员工高？其实这和公平没太大关系，而是和企业的制度有关。国内大部分企业和国外企业不一样，其内部的薪酬体系和加薪幅度始终赶不上市场变化，导致新人比老人工资高，如果起薪太低，达不到市场价的话，企业就招不到人。所以除非公司薪酬体系的改变能顺应市场价，否则谁都不会满意。但是很明显，如果让所有人都能达到市场价，对大部分老板来说，都是不会愿意增加这个成本的。所以，就算招新人的成本增加，也要远远小于把所有人的薪资提升到市场水平。企业唯一的选择，就是给新人的工资高一点，吸引他们进来，其实大部分公司都是这样。另外，大多数私企老板更看重的是员工给自己创造了多少价值，如果一个老员工虽然年份久，每天还熬夜拼命加班，但实际价值没有更大的贡献，老板可能也不会给你加工资，一个更年轻的员工或成本更低。有些新来的员工能力比较强，一进公司就不断给老板创造价值，那么加薪给他也无可厚非，你的工资收入和你的价值贡献应该成正比，创造价值大，一般来说收入就是越高的；反之亦然。3多做高价值和高回报的事。为什么有些员工总爱说，XX老板，我没有功劳也有苦劳啊！而老板想说，没有功劳，我凭什么给你涨工资啊？就算你经常熬夜加班，可是你有没有想过，你每天那叫工作吗，说好听点叫坚守岗位，说得不好听点，那就是混时间、打酱油；或许在老板看来，你做的事一点价值和回报都没有，可能还没有一些刚来的员工半天做的事或某次给老板拍马屁的功劳大。所以，做低价值的劳动，你可能会觉得当时自己忙碌且充实，但对老板来说你一点都不明智，你只是很努力的在混日子。努力做高价值回报的工作，你才有可能升职加薪，才有资格谈公平。而且你自身没有核心价值和竞争力，累死也捞不到多少实际好处。纯粹就是浪费自己的时间，损耗自己的身体。你要想提升自己的核心竞争力，每天一定要让自己有时间成长，其实是让你拓展除工作外的其它成长方式，你学习的方式越多元化，对成长的边际贡献就越高，你的成长就越快。升职加薪这件事，也是有马太效应：强者越来越强、弱者越来越弱、不公平也会越来越不公平。职场也是穷的越穷，富的越富，工资会两极分化。4尽量把自己努力前置，这比熬夜加班要高效得多。有一件很残酷的事。同样完成一个任务，你单单做得好是不行的。因为这是一个拼速度的时代。如果你做这项任务，需要的时间比别人长，你就没必要做了。比如别人做一个PPT，只要半天，而你要两天，你就算再怎么熬夜加班也没用，因为你已经都输了呀。那怎么才能提高速度呢？关键就是你要把所有的努力都前置。在需要这个技能之前，就精通这个技能。在工作向我们提出要求之前，我们要自己跟自己提出要求。想想你在5年后、10年后，你想成为什么样子，在行业里的什么位置？然后倒推出你现在需要什么能力，那现在马上就去准备。比如沟通能力、逻辑能力、管理能力、语言能力……这些你未来绝对用得上的能力，越早努力越好，花再大的代价去把自己的努力前置，绝对也比你现在熬夜加班做已有项目性价比更高。新媒体写作、短视频、运营、策划等能力都是如此，这些特别需要把努力前置的技能。因为不可能你明天接到一个大客户的宣传项目，接到一个出版社出书的邀请，你今天才开始学写作吧。