年底跳槽存在哪些误区_年底跳槽的五大误区

　　年底跳槽存在哪些误区_年底跳槽的五大误区

　　年底的时候，是大家重新考虑工作的高峰时期，大家知道年底跳槽存在哪些误区吗?下面是小编给大家带来的年底跳槽存在哪些误区_年底跳槽的五大误区，以供大家参考，我们一起来看看吧!年底跳槽的五大误区1、冲动心理——头脑发热、意气用事有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作，这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切，他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法。而这种冲动多发于职场新人，简单的一句“我不干了”就结束了自己的一段职场生涯，然后就会漫无目的的寻找下一家，前途迷茫，更重要的是扰乱自己的职场简历，会对日后职场发展有重要的负面影响。2、盲目从众心理——不加分析、随波逐流有些人选择工作并非根据自己兴趣及个性能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业，房地产热做房地产，IT热就开始IT。从东北来北京就职已经十五年，接到家乡同学电话问的最多的一句话就是：“北京现在什么行业发展最好?我准备辞职，但没找到方向。”每次我都很无语，不知道哪个行业发展好，就已经做好了辞职的心理，对现有工作的不满意，可能多出于多种原因，但最不应该仅凭热点行业的追逐热度去选择。3、攀比心理——见异思迁、随意改行这里的攀比心理是指择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己寻找一个符合此标准的职业。这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的最初表现就是这山望着那山高，片面强调单方面因素而忽视其他重要方面。我大学同学身在国企，很羡慕那些外企员工丰厚的收入，想方设法想跳至外企，跳过去之后又抱怨满天：新工作待遇自然不错，但是工作强度高，很少有时间学习新知识，并且只局限于技术工作，发展空间狭小，相比之下，原单位却能有更多的学习与发展机会。4、犹豫心理——患得患失、丧失机遇犹豫心理指的是在需要做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作而带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。这样的心理往往会导致两种极端情况：一种可能是不能痛下决心，以致错失良机;另一种可能是在未分析清楚形势时莽撞从事，而错误做出转换工作的决定。以前同事在销售助理岗位，每天工作处理事务繁杂，看着销售主管们年薪最高可过百万，很想做销售，但又觉得自己是女孩子，不如男人能那么拼命，见人就说好像做销售啊。合作公司得知她的欲意，恰逢招聘销售人员，可以给销售冠军做徒弟，找她谈话，可以优先考虑她。江秀娟想到要日夜奔波，不能和男朋友长相厮守，又担心身体吃不消，考虑了三天，还是放弃了。从此很郁闷，自己原本的工作也做不踏实了。5、跳槽经济，拿钱走人伊兰娜 • 格尔森在《跳槽经济》一书中说：在新自由主义的浪潮下，员工与公司不再是依附生存的关系，而是合作共生、相互选择的关系。员工也不会去期待公司对他们的未来负责，他们在接受一份新工作的时候，就在为下一份工作做准备，这就是跳槽经济。跳槽经济是公司与员工之间的一种动态关系。即公司要尽量压缩成本，按项目招人，活干完了就可以走了，也不期待员工对公司的忠诚度。对于求职者来说也是这样，每一份当下的工作，都是在为下一份工作做准备。在跳槽经济这种动态关系下，作为一个求职者，好工作的标准以及你与同事的相处模式都会有翻天覆地的变化。跳槽面试注意事项年初，对于建筑施工从业者来说，有很多岗位机会，但在跳槽前，需想清楚以下问题;1.为什么要跳槽?如果是因为钱少，你可与目前同行从业者工资进行对比，很多人每天羡慕别人、与别人攀比，搞得自己很烦恼，但却不想自己在那个行业、是干什么的?不去和干同样工作的人对比，只有在相同条件下才有的比。2.自己到底想要什么?你内心真正想要的，才是值得你去追求的。问问你内心是怎么想的，问问你是不是真的想选这个行业，想进这个公司，是否愿意一直奉献下去。3.了解目标企业有一些人投了很多简历，面试了很多公司，结果面试成功去了单位，发现不是自己想要的，又重新跳槽找工作，浪费了时间，那如何了解目标企业，通常有三种方式：(1)面试前：通过周围朋友、搜索引擎、新闻媒体等方式，充分了解目标企业，当然，也包括面试官。(2)面试中：你应该会见到你的直属上司和他的上司，请充分利用每次见面的机会，感受他们的沟通风格。(3)面试末尾：可以在提问环节，直接询问面试官，他觉得公司的文化是怎样的、他希望的团队又是怎样的、他当时为什么会被这个岗位吸引，等等。