领导不喜欢下属，收拾下属的三个常用方法，最好要看明白

　　领导不喜欢下属，收拾下属的三个常用方法，最好要看明白

　　.hkQyZfnWj老油条分享，不明白这三个潜规则，会经常吃亏上当领导不喜欢下属，收拾下属的三个常用方法，最好要看明白现实的职场中，有些下属即便是天天努力工作，也难免不被领导喜欢;尤其是那些不小心得罪领导的下属，领导肯定会时刻想着收拾下属，按照正常的公司规定来说，领导想要员工离职或者调岗时，都要按照正常的流程来执行，这种事情都是需要提前告知领导的;可是有些领导规避补偿，都会使用一些套路，达到让下属自动走人的目的，一点补偿款都不愿意给;在领导的套路面前，大部分下属都是没有能力招架的，要是看不明白领导的心思，是无法避免吃亏的;在职场打拼的年轻人，在遇到领导使用这种套路时，最好是仔细分辨领导的目的，自己提前做好各种准备，才能够将损失降到最低。同事王晓思是公司里的老员工了，在过去三年的时间里，她深受领导的赏识，也是被领导安排到企划部门重要的岗位上了;可是在几个月前，领导突然让王晓思增加新媒体运营的工作，没想到她直接拒绝了领导，认为这项任务需要专业的人来做;没想到事后领导在工作会议上的一席话，让王晓思听上去是话里有话，由于她没有放到心上，结果被领导穿了小鞋，导致晓思经常在公开的场合下不来台;可能是领导说的话有些直接了，严厉的批评了晓思;领导对晓思使用的招数确实不太好，但是起到了作用，无法忍受领导责备的晓思，最终也是选择了离开公司。现代职场是一个追逐名利的地方，下属在领导面前没有任何优势可言，要是不能做到事事配合好领导，那么下属在工作中肯定会处处不顺利;要是下属被领导针对的次数多了，结局也只能是跟晓思一样，落得被动离职的下场;在职场打拼的年轻人，在遇到领导针对自己时，最好是要看明白里面的原因，不要再让自己傻傻的吃亏;在领导面前虽然没有绝对的公平，但是在面对领导欺负自己时，作为下属至少要看明白领导的用意，提前做好应对的准备，才能够将自己的损失降到最低;下面小编就来为大家分享，领导欺负下属时常用的三个方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!一、工作量莫名其妙的减少当自己的工作每天比较充实时，拿到手的薪资也不会少，可是有些领导在针对这样的下属时，又不能直接给调岗，毕竟领导担心下属手上的任务没有人接手;在这种情况下，通常领导会给任务量多的下属安排助理，表面上来分担下属的负担，实则是安排其他人掌握下属的能力，这是领导想要下属走人的明显信号;如果大家手上的任务量确实不多，最好是主动告诉领导，自己可以完全胜任，并且与领导聊聊，看看领导对的自己的态度;要是领导执意要给自己陪个助理，那么大家就要小心了，在这种情况下不仅仅是努力工作就能改善领导对自己态度的。二、领导突然对下属很冷漠有不少的年轻人会想，当领导对自己的能力和工作充分新任时，才会对自己的工作放心，会出现对自己放松的态度;其实，当领导对下属突然变得冷模时，并不是领导对下属的信任，要是这种情况持续的时间过长，并且领导不需要下属汇报工作，那么下属的存在就会变得可有客户，极有可能正在被领导所放弃;要明白领导是整个团队的负责人，为了整个团队的业绩着想，是不会对下属置之不理的，更不会无视下属的存在;当领导将下属边缘化到一定的程度时，下属在公司里就混不下去了，到时候只能落得主动走人的下场;所以说，大家在遇到领导对自己冷模时，要及时的调整自己。三、领导对给下属调岗在同一家单位内调岗，一般都是领导的单方面行为，而且领导的用意已经很明显了，目的就是通过这些手段来收拾你;大家在遇到这种情况下，要明白领导给自己调岗的用意，通常领导是不会主动给下属调岗的，一旦领导做出了调岗的事情，说明对该下属是有看法的;要是调岗后立即降薪，这是领导想要让员工走人的目的;当员工受不了薪资降低的事情，肯定会立即辞职再去找个薪资高的工作，正好掉进领导的圈套中，公司还能够省下一大部分补偿金;所以说，当领导要给自己调岗降薪时，最好是要小心应对。