知道自己找不到好工作的原因

　　知道自己找不到好工作的原因

　　有时我们能快速的成长，更多的是汲取前人的经验得来的，下面是小编整理的知道自己找不到好工作的原因，希望大家喜欢。为什么就找不到好工作昨天洗澡的时候，突然想起来小时候有句话，“学会数理化，走遍天下都不怕”;后来，上大学的时候也有句话，“开车外语计算机，毕业工作来找你”.从小大家就照着这个目标学，结果还是大把人失业，这是为什么呢？咦？我突然想起两个人。我工作两年多的时候，全球经济危机很严重，全球每个分公司都不能招正式员工，只可以招不被总部发现的实习生，小A就是在这种时代背景下进入公司做实习生的。小A做的很好，但是那种默默无闻的好，没大优点也没大缺点，什么都是一般般。这在平时可能也会顺利转正，本来实习生也不指望有什么惊天的能力，但在经济危机的那一年，这就有点难度了。公司嘛，从来都是要有用的人，可替代性非常强的人从来不是老板关注的重点，何况是一个实习生。有一天晚上同事要交一个方案，但是很晚了还没有做好PPT美化。小A加班的时候被同事看见抓去赶鸭子上架做基础排版，结果出人意料的是，小A不仅做好了排版，还做好了美化，甚至做出了演示的动画效果，这让同事们感到惊艳。据说那天小A被众星捧月般的被围在电脑前做到后半夜。从那以后，小A就变身PPT大拿，成为各个组的顶梁柱。一般的美化每个员工都能有两把刷子，但能像小A那样熟练的美化大师别说在我当时的公司，就是现在在任何一家公司都不多见，谁家有这么个宝，都得供着。后来小A毕业转正是公司老板亲自发邮件给美国总部申请的，那一年，中国区就这一个转正名额，给了啥都一般般，但PPT美化特别突出的小A.第二个故事主人公是我以前的助理，当年一腔热情不计回报的在我身边帮我做任何事情，准确的说是帮我做了不少PPT.她大学毕业后第一年工作很不顺利，工作不算擅长，不稳定的单位，东一下西一下还经常勾心斗角。第二年她应聘到一个私立学校做后勤科主任的助理，没关系没门路想塞钱都没地方塞。她面试的时候准备了一个PPT,我帮她改了半天，至少改到不那么都是字儿都是字儿。面试过后，她进了，因为PPT做的稍微好看点，这让我有些意外。那之后，她买了好多PPT的书来学，她说这PPT是我帮忙改过的，以后她要是没我做的好，就会露馅的，于是使劲儿学了很久。有一天晚上我突然收到一个短信，她说：“突然很想你，很想感谢你，谢谢你当年对我的历练。现在学校从上到下，连校长出去讲课的PPT都是我来做。现在的生活，每天都如鱼得水，非常有成就感，谢谢你。”我突然觉得很感动，其实我并没有历练她什么，也没有指导过她什么，都是她自己主动学，主动做，毫无抱怨，毫不计较的帮我，也是帮自己。那些年我只是偶尔忽悠她说：这世上没有什么东西学了没有用。现实中的我们，经常觉得自己是不是学的不够啊，于是拼了命学很多，去读书，上培训班，听各种讲座，看各种书。每个人应聘的时候简历里都写着各种技能，可这些技能看起来都很像，而且真用起来仿佛都没写的那么好。比如我也买了很多office的各种大师书籍来看，基本上买回来就束之高阁，然后每次做PPT都泪眼婆娑的看着屎一样的排版。越长大越发现，无论是生活还是职场，只要能有一个特长就能很好的生活着。这世界不是学好英文才能找到好工作，做好PPT也一样有更加强势的竞争力；这世界不是学的越多越牛逼，会做辣椒酱也能成为国外美食杂志争相报道的老干妈。金字塔式的精英教育路线让我们的眼界和心胸都变得狭窄，以为挤破头和独木桥的生活就是三观核心的正中央。可这世界大的很，大到有时候自己想起来都会莫名的有好好生活下去的勇气和力量。前几个月跟在家门口写字楼上班的琐琐开玩笑，我说我干脆辞职在家做午餐卖给你们公司员工好了，你们一个公司就能养我全家了。只可惜，到现在我还停留在看菜谱才能做饭，手机没电连下一步放盐还是放酱油都不知道的地步。其实我想说，这世界不是只有英语开车计算机，当然也不是只有Word表格PPT.发展自己的一个核心竞争力，哪怕是摊煎饼，把一项技能做的比周围的人好一点点，就可以为自己的人生带来好运。比如我认识的一个颜姑娘，做的一手好菜，隔三差五给办公室的同事做蛋糕，烤鸡翅，这种成就感和幸福感，我就羡慕的不得了。为什么你总是和机会擦肩而过的人生感悟1只要一提机会，很多人都会想到一句话：机会是留给有准备的人的。但你真的知道，那些所谓的准备，都是什么吗？先来讲一个故事。去年年底，很多人张罗着要跳槽，给自己换一份更好的工作。我一个朋友也在朋友圈说自己准备跳槽，如果有好的工作，欢迎推荐。正好我知道一家公司正在招聘，职位还挺适合这位朋友，就推荐他去面试。过了一段时间，我去问朋友，怎么样，工作落实了吗？朋友说，上周已经面试过了，让我等通知，我就再投投其他公司的简历，有备无患嘛。我没有多说什么，转过头去问公司的负责人，结果回复说，面试之后感觉不合适，准备过几天统一回复。在我的印象里，朋友的工作能力还不错，于是我问被拒的原因是什么。负责人解释说，来面试时他有些慌忙，感觉对公司不够了解，业务上还不熟练，我们提出的一些问题，他都回答得模棱两可。一时间，我有些尴尬。几天后，朋友告诉我没有通过，他心里多少有些不舒服：我觉得自己还挺不错的，怎么就死活找不到一份满意的工作呢？2在几乎同一个时间段里，我的一位前同事也来向我咨询。这次是她所任职的公司要进行改组，她们部门要裁撤，恰好在这时，有其他公司来挖人，邀请她跳槽。我说，这是好事啊，正好你现在工作变动，又有新的机会找上门，那就顺水推舟，何乐而不为呢？同事说，可我觉得现在的工作还挺满意的，虽然部门裁撤，但是又不裁员，我会调去创意部，也算是对口的职位啊。我还是劝她，你去新公司看看，了解一下具体情况，我觉得这是一个好机会，白白错失掉真的有些可惜。同事听了我的劝告，去新公司面试，然后对我说要认真考虑一下。一晃半个月过去了，我突然想起这件事，就去问她的近况。她说，还在老公司，刚刚换岗，最近忙到飞起。她觉得现在的工作虽然累一点，但好歹已经适应，薪资待遇也满意，同事相处都很融洽，这样跳槽有些可惜。而新公司的工作看似轻松，薪资也比现在高一些，但又是一个新的环境需要磨合，公司的员工看起来也不是太好相处的样子，有些担心自己无法胜任。可当她犹豫再三，终于决定冒险尝试一下的时候，对方却通知她已经招到了新人，以后有合适的岗位再联系。我说，好可惜，白白浪费了这么好的机会。同事说，是挺可惜的，但也没什么啦，现在的工作也挺好，也没吃亏啊。我说，这话错了，实际上，你这亏可吃大了。3说完这两件最近发生的事情，我们再来看这句话，机会是留给有准备的人的。什么准备？怎么准备？许多人对这句话的理解是，所谓准备，就是能力。但准备有两层，除了能力，还有性格。第一个故事谈的是能力，它决定着你的人生走向，会直接反应在你的职场变迁中。能力包括多方面，比如学历、与岗位需求的匹配程度、经验等等。能力强的，在职场中容易更占优势；能力不够的，投了一百份简历，也可能还找不到工作。第二个故事谈的是性格，能力足够，各方面条件都不差，但自己过于犹豫，瞻前顾后，那么机会也会白白溜走。所谓机会，就是新的尝试，它不一定会完全匹配你的现状，甚至临时会给你一些状况去处理，让你应接不暇。如果你太懦弱，不敢接受，也无法迎接挑战，那么就无法接受机会。在我看来，在准备的这两个方面里，能力可以培养，但要改变性格却难得多。4每次遇到一些职场上的问题，总能看到这些话：为什么顺利跳槽的是别人，不是我？为什么能找到好工作的.是别人，不是我？为什么摊上好事的是别人，不是我？总而言之一句话，为什么抓住机会的是别人，不是我？那么，我们将这些问题换一个角度：为什么错过机会的总是你，不是别人？这时，答案就明朗多了：要么是眼界不足，要么是能力不够，要么是性格太软。机会明明摆在你眼前，可你没看到，还以为那是个陷阱，将机会错认，这就是眼界不足。有机会去尝试，可自己没有足够的能力，只能眼睁睁看它溜走，这就是能力不够。犹豫不决，想东想西，安于现状而又不敢迈出新的一步，这就是性格太软。要解决这些问题，就需要逐一攻破。首先要看得见 要善于分辨出机会，知道它出现的概率非常渺茫，所以才要提升自我以应对机会的到来。其次要抓得住 机会摆在你眼前，你是否有决心和相匹配的能力，是否有勇气去尝试？然后还要守得牢 得到机会不是终点，还要将本来是低概率的机会变成属于你的经验和平台，让你更快成长。那么，运气呢？运气不重要吗？当然，运气也很重要。但哪有什么天生的好运气，说到底，运气也是机会的一种。以许多人的努力程度之低，还远远不到拼运气、拼天赋的时候。如果天赋不够、运气不佳，那就还是拼提升能力和改变性格吧。其他的，别异想天开了。