迟到早退管理制度

迟到早退管理制度是为了规范员工的工作时间，提高工作效率，维护公司正常运营秩序而制定的一套规章制度。以下是一个基本的迟到早退管理制度范例：

一、制度目的

本制度旨在明确员工迟到早退的管理规定，确保员工按时上下班，提高工作效率，维护公司正常运营秩序。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、迟到早退定义

迟到：员工未在规定上班时间前到岗签到者，视为迟到。

早退：员工在规定下班时间前擅自离岗者，视为早退。

四、管理规定

员工应严格遵守公司规定的上下班时间，按时到岗和离岗。

员工因特殊情况需迟到或早退时，应提前向直属上级请假或报备，说明原因及预计时间。

未经批准擅自迟到或早退者，将按照公司相关规定进行处理。

五、迟到早退处理办法

迟到处理办法：

（1）迟到10分钟以内，口头警告并记录；

（2）迟到10分钟以上30分钟以内，扣除当日工资的10%；

（3）迟到30分钟以上1小时以内，扣除当日工资的20%；

（4）迟到1小时以上，视为旷工，扣除当日工资，并按公司旷工规定处理。

早退处理办法：

（1）早退10分钟以内，口头警告并记录；

（2）早退10分钟以上30分钟以内，扣除当日工资的10%；

（3）早退30分钟以上1小时以内，扣除当日工资的20%；

（4）早退1小时以上，视为旷工，扣除当日工资，并按公司旷工规定处理。

六、其他规定

员工因不可抗力因素（如恶劣天气、交通事故等）导致迟到或早退时，应及时向直属上级报告，并提供相关证明。公司将根据实际情况酌情处理。

公司将定期对员工的迟到早退情况进行统计和分析，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，对频繁迟到早退的员工进行约谈和提醒。

七、附则

本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释和修订。

如有其他未尽事宜，将按照公司相关规定处理。

通过以上制度规定，可以规范员工的上下班时间，减少迟到早退现象的发生，提高员工的工作效率和公司的整体运营效率。同时，制度也体现了公司对员工的关心和尊重，为员工提供了一个公平、公正的工作环境。