员工“被辞职”？你或许已经深陷“违法解雇”的误区！

员工“被辞职”？你或许已经深陷“违法解雇”的误区！

立即下载【辞职/解雇/辞退补偿金/劳务纠纷】等文本文档> 假如员工觉得自己是因“违法解雇”而辞职的，能够向法院起诉申请办理“违法解雇经济补偿”。由于“违法解雇”因涉嫌违背《劳动合同法》。这看起来好像都比较简单，并没有正规依据则意味着违法，是这样的吗？其实并不是。自然，员工察觉自己并没有正规依据便被规定离职了，这也是令人不安的。在大多数情况下，它能够归纳为仅仅只是员工如何看待自己的业务能力和顾主怎样考量工作业绩的产生分歧。可是，解除劳动关系只会在法律意义上有违法的时候才会是“违法”的。有关“违法解雇”实际上存有有大量谬见和误区，以下属于很多HR针对解雇员工存有的七大误区：误区1:发觉员工做兼职就可以解雇《劳动合同法》第三十九条第四项要求，劳动者与此同时与其它用人单位签署劳动合同，对进行本部门工作目标造成重大危害，或者经用人单位明确提出，拒不改正的，用人单位需质证员工并且与其他部门设立了劳务关系，得到有效证据，并需要对“严重危害”开展质证，不然用人单位没有权利规定员工辞职。误区2:管理制度中明确了可解雇的情况就可解雇即便管理制度上对违法行为要求得再健全，假如管理制度的确立未向劳动者公示公告，根据该管理制度的解除劳动关系的举动仍然可以被认定违法。误区3:员工违法违规可以立即解雇并不是员工违反规定了相关法律法规就能解除劳动关系，能由此消除的只有在员工的确违背了相关法律法规且发生下列个原因之一的：1、被检察院免予起诉的；2、被法院根据刑诉法免于刑事处罚的；3、被法院刑事追究的（如管控，拘留，判处，处罚等）误区4:女性员工在“三期”不能解雇有违单位规章制度的，并有存在重大过错的充足直接证据，单位为彻底有权利解雇该员工的，即使是“三期”的女性员工也是如此。法律法规尤其维护“三期”女性员工的利益，但“三期”女员工也应该用心遵循企业地管理制度，这是每一位劳动者的责任义务。误区5:假如员工主动离职，就不需要支付经济补偿金。假如员工以企业存有违纪行为为理由而需要辞职，与企事业单位解除劳动合同时，那样企业必须赔付员工“N 1”的经济补偿金。误区6:已经结婚女性假称单身上岗能够解雇劳动者与劳动合同书紧密相关的相关情况一般一般包括身体状况、知识与技能、学历、工作能力、工作经验、职业资格证书等，劳动者不属实表明就有可能组成重大误解、乃至组成诈骗、组成对用人单位自主权的影响。但用人单位不能给核实情况而损害劳动者的个人隐私，劳动者对于一些和工作不相干且损害隐私权问题，有权利回绝表明。针对与劳动合同书并没有联系的数据，劳动者即便未事先表明，也无法定性为组成诈骗。误区7:实习期员工可任意解雇很多人都以为实习期仅仅彼此相互之间调查、相互之间接受的全过程，如果你觉得不太满意，随时都可以规定劳动者辞职，实际上，其实是对实习期解雇的一大误区。从法律法规看，实习期解除劳动关系并不是这么简单，劳动法第三十九条要求，在试用期间被证实不符录用条件的，用人单位能够解除劳动关系。由此可见，用人单位以劳动者不符录用条件解雇还需提供足够的证据表明劳动者不符录用条件，无有效证据随便解雇属违纪行为。HOT：辞职/劳务纠纷/辞退补偿金等文本文档一键下载>>>