艰辛一整年，并没有年终奖令人如何过好年？

艰辛一整年，并没有年终奖令人如何过好年？

新的一年并没有几日就要到了，职场人士是否都是在翘首以待等候年终奖了。虽然年关是辞职的最佳时期，但是数据调查报告，近6成年人仍然会坚持不懈拿到年终奖后再去考虑离职。年底辞职会不会遭受年终奖产生的影响？企业能否随便变更年终奖发放时长？又该怎样维护自己权益？许多不想上班的职场人士，碰到年关也会显得分歧，年终奖变成公司留才“神器”。一些企业为了能吸引员工，将年终奖延迟至明年3月或4月才发，这种方法虽引起员工不满意，但一些员工依然会直到拿到钱再提辞职。“累死累活上班了一年，没有功劳也是有能者多劳。何况，年终奖的发放，也是对自己工作中的一种认可和肯定！”一名经验丰富的外资企业HR表示，自己工作十年来，就看到很多朋友由于年终奖最后留下来，“针对公司来说，培养一个员工所投入的成本十分非常大的。因而，宁可根据早行年终奖、次年加薪等形式吸引老员工，也不愿再去招骋一个初入职场再次学习培训，要不然对企业的运营也会导致很大影响。”员工到年关，都很期待年终奖，因为那不仅仅是金钱上的奖赏，也是企业对自身工作业绩的肯定。尽管年终奖的特性在现行的法律法规中从未有过很明确的定义，但主流思想觉得，年终奖金是劳务报酬，是职工薪酬的一部分，只不过是在特性上，还是和薪水有一定的差别。薪水员工正常出勤就可分月所获得的劳务报酬，而年终奖含有“奖赏”和“不确定性”的特性。在很多人印象中，是否有年终奖及其能发多少年终奖全是用人单位来定。但根据《劳动合同法》要求，与员工合法权益相关的管理制度需要通过平等协商、民主化探讨，并公示所有职工了解。因此，用人单位应该和员工商议制定年终奖金的发放条件及规范。因而，假如用人单位的管理制度中明文规定了年终奖的发放时长，则对于此事不可以随意变更。可是，在实践中还是有很多用人单位，尤其是中小型企业针对年终奖的发放还是挺随意地，并没有在管理制度内进行要求。此类情况下，由于年终奖的独特特性，一般用人单位或是有权利依据经营效率再决定是否发放如何更好地发放当初年终奖的。2016就这样要完成了，期望公司可以兑付自身的承诺，给辛勤工作的员工一笔贴心的年终奖，但前提是员工为了能公司的发展进行了自身应该有的勤奋，务必员工和公司是相互依赖之间的关系。你们有年终奖吗？有关年终奖你又有何想说的话？大家一起来共享（调侃）一下吧！