HR该对会计或财务主管明确提出什么面试问题？

HR该对会计或财务主管明确提出什么面试问题？

这10个面试问题有助于HR明确什么财务和会计求职者可以提供职业优势，进而保证求职者与企业都可以获得互利共赢得到的结果。1. 请于一分钟内做一个演说，介绍一下你职业。根据这一分钟演讲，它展示了求职者到底是谁，她在探索什么，如何更好地可以使企业或个人获益。将确切地告诉HR，侯选人如何看待自己即是专业技术人员也是管理者。从这里出发，HR能够感受到求职者如何推销自己和自身价值。2. 请使用一分钟的时间介绍一下你现今企业。这将会告诉HR，财务会计求职者招人及管理别人时，怎样从产品与服务、销售市场视角叙述企业，及其怎么向潜在性投资人/顾客推销产品企业。首席运营官或高端财会人员将管理方法承担帐本和日常事项的人，而此人一般是监管人，会以控制成本的特殊项目水平来操作。3. 你觉得现阶段金融业专业人员所面临的较大考验是什么?明确提出这个问题的效果之一是发掘出侯选人当发现与处理经济发展变化层面积累的经验。公司，特别是它们会计主管，需要具备识别解决该类事件领悟力。这将会告诉HR，她们怎么看待衰落。4. 追忆一次你协助实行领导阶层防止了一个尴尬的财务决策。你应用什么样的工具来备份数据你数据信息？你也是怎么面对摩擦阻力的？这个问题将测算人员及纪录管理人员与资深的问题改进工作人员区别开来。在这儿，HR能够了解求职者在摆脱否定意见层面的想法，及其求职者对她/她真真正正负责任的事儿的体验。5. 请给出一个你需要向非财会人员给予财务数据的事例。能够把金融业多元性或不了解的领域专业术语翻译让那些不太熟这一行的人，在这样一个市场竞争激烈、数据互连的世界中，这一点至关重要。这时候告诉HR，求职者在和公司内部的各个工作人员及其风险投资人或其它也许不会说一样行语的内部人员协作层面做得有多好。6. 你最骄傲的新项目是什么？为何？这可能产生完备的开发规划或新产品定位。费用预算和费用管理才是关键。也将告诉HR，她们怎样考量自已的取得成功，及其如何看待自己贡献与在公司中的人物。7. 请给出一个你工作中碰到道德困境的事例，你是怎么处理?针对处在主体地位的会计而言，这可以告诉公司他们更愿意采用什么程度的还击，也有这一行的职业道德。8.从你的带领下，你犯过的最大的一个不正确是什么？你们是怎么处理？你学到了什么？这个问题的效果并不在于求职者所做错事大小或种类，而是在于关心后现代主义的领导能力特性，这有助于区别求职者领导能力的好与坏。并且也有助于HR更好地掌握求职者是否能负责任，以及他怎样处理前行的难题。9. 谈谈你的管理风格，你觉得你较大失败是什么？这一点在明确合不合适时非常实用，HR想知道侯选人怎样在一个要改善的行业处理问题，或者想要了解客户做为管理者的状况，明确提出这个问题会完全没有问题。10. 有机会的话，你能对现在的企业做什么样的更改?最终这一面试问题丰富使用价值包含求职者动机、公司企业文化和薪资，有助于表明招聘单位和侯选人间的文化艺术联络，或欠缺这类联络。这个问题所引发的以诚相待会话将有助于梳理辞职与情感相关的问题。