企业为何要招聘远程员工？

企业为何要招聘远程员工？

企业为何要招聘远程员工？自打远程办公室在中国获得了很不错的发展趋势后，越来越多公司已经开始招聘远程工作人员，那你们可曾想这是什么原因呢？招聘远程远程针对企业而言有什么好处呢？今日甜薪工厂先从成本费、优秀人才、生产主力及其员工等各个视角给大家分享一些招聘远程从业者的优点；（1）降低成本根据远程办公室，企业能够节省下场地租金、水电气等成本费。如果一个团队是彻底远程的，公司能够节省下租金和办公室家具的花销。依据一项数据调查报告，88%的部门表明她们在过去的三到四个月内根据远程工作中完成了房地产业成本节约，92% 的部门预估不久的将来两至三年内能够降低成本。此外，一些公司也可以结合远程办公室制订一个新的薪酬标准。海外一家备受好评的百度搜索引擎公司DuckDuckGo声称，它们薪酬标准将根据国外全国各地高新科技公司的水准（但是不包含旧金山湾区的公司）。企业网站建设专用工具WordPress的生产商Automattic也公布依据工作岗位职责和工作经历付款员工薪水，且不考虑到地址（比较之下，有着实体线总部的高新科技公司，假如员工居住在日常生活成本低的区域，薪资通常会变低），这能够降低企业的雇用成本费。（2）扩张人才储备根据远程工作中，能够摆脱地区限制，扩宽招聘范畴，招聘到国内各地乃至全世界的优秀人才，更加高效地招聘到异地高品质优秀人才。这在疫情防控期间对招聘不可以到人事工作的专业人才很有必要，巨大增加了公司的人才储备，为企业的高速发展带来新的很有可能。（3）提高生产效率和在办公室里的员工对比，远程员工更可能在工作上投入额外勤奋，超过并进行自己的工作。依据结果显示，65% 的全职员工觉得远程工作提高生产效率。三分之二的接受组织调查的管理表明，远程员工的总体生产主力逐步提高。DuckDuckGo在全球范围内17个国家和地区有着约100名全职的员工，全部有关发展趋势也被保存在一个名叫Asana的软件系统中。在每一个工作周，员工们都需要致力于他们对于公司新项目“最优先选择”级别奉献。DuckDuckGo的创始人兼CEOGabriel Weinberg说，公司尝试让每一个新项目都能保持较小规模、相互之间单独，并且以固定方式撰写工程项目的任务和范畴，让员工可以在不用不断沟通交流的情形下独立工作。“这个模式在模块化设计的情形下工作中得最好是——同一个新项目里不还会有人，”Weinberg说，“作为一名新员工，加入到我们公司非常容易。你只需要读一页纸文件，就能很快了解已经做的项目。”斯坦福大学商业服务专家学者Jen Rhymer觉得像DuckDuckGo这种分布式系统机构则“将自身从他们所拥有的内容中提取出来”，并创建一个密集的“专业知识库房”。这也使得员工还可以在一天的任何时候都可以、一切地址进行她们的工作职责，而不需要频繁地和同事联络。（4）得到健康幸福的员工工作幸福感更高员工通常具备更多机构中国公民行为表现较低的离职倾向。在TINYpulse 的一项调研中，远程员工汇报说她们比非远程员工更开心，觉得更有意义。与此同时，远程办公室的员工具备更高主体性与较低的离职倾向。（5）聘请外界工作人员，提高机构协调能力远程办公室所带来的转变可能更为深远持久。比如，分布式系统公司的建设是为了给大家单独、有效地工作中，因此他们也可以更好的运用外包商和做兼职员工。聘请外界工作人员，探寻灵活就业人员不但大大提升了企业的协调能力，又为初创期公司带来了发展机遇，既克服了探寻专业人才难题，又优化了传统式聘请方式的操作流程，使企业无需压力庞大组织架构，有利于企业更有效地发展。联接灵活就业人员和视频后期制作工作中的渠道Tongal表示，公司的项目今年有一定的有起色。Tongal的创始人、CEOJames DeJulio说，在全球疫情新冠大流行以前，很多潜在用户好像不肯应用Tongal，但它们迫不得已让员工远程办公室之后，现象发生了明显变动。