继在家办公以后，能否向四天办公室制迈入？

继在家办公以后，能否向四天办公室制迈入？

自疫情后，在家办公仿佛变成了发展趋势，越来越多公司逐渐或试着推行在家办公的方式，在家办公都已变成现实，四天工作制还远吗？当Art Shectman第一次提出四天工作制的念头时，员工反应是压倒性的积极主动。这名软件信息数据工程公司的CEO说：“许多员工对能有一个三天的礼拜天觉得很兴奋。”这一家总公司建在纽约市的Elephant Ventures公司在全世界有服务处，在其中菲律宾的服务处早已执行“减肥”工作周大概五年了。Shectman解释道：“他们一直选用四天工作制，这样有利于跟美国时区的用户拥有更多的重合。在菲律宾，我看到了生产主力水平的提升。”直至2020年初，疫情严重影响传统式工作方式，Shectman才决定在所有公司实施四天工作制。“在疫情期内，每一个人基本都被关在公寓楼里在家办公时，大家可以尝试一下，看一下会有什么。”取得成功的改变在Elephant Ventures运行示范点一年多后，这一转变成为了长期性的，由于益处非常明显：员工汇报说工作与生活获得了更加好的均衡，斗志逐步提高，生产主力也获得了提升。或许从现在起庆贺还为时过早，但是当泰国服务处改成四天工作制时，生产主力可能增强了20-30%。该公司逐渐把他们每星期40个多小时工作时间缩小到四天里，一般从早7点到晚上6点工作，对需要晚一点逐渐工作或提早结束工作的员工，则给予协调能力。“在星期六晚上8点半左右有一种奇妙的觉得，你就已经休息二天，我们的身体和人的大脑逐渐习惯性思索明天工作，然后你意识到了明天也歇息，这时候你就有喜悦和快乐的感觉。”——Art Shectman理论是取得成功转变成四天工作制的关键。像Slack这种异步通信专用工具是不可缺少的，另外还有别的协作工具，使Elephant Ventures的分布式系统员工可以无缝拼接合作。“最大的一个出现意外有可能是日历，”Shectman说。“在我们第一次变换时，每一个人日历也被好多东西塞满了，所以人们争先恐后地在四天内进行本来五天的一样数量大会。”处理大会超重难题有利于空出稀缺的时长用以很多项目。根据遵照PAL（目地、议程安排、限定）的大会定义，工作工作人员尽量减少会议时间，只能在每日三小时的时间段内安排会议，并撤销不必要与会人员。这使得精英团队能够确保有空进行全方位的工作，并把高效率推倒最大。四天工作制，并不稀奇从众筹平台Kickstarter到手机软件公司Wildbit，世界各国越来越多公司早已接受四天工作制带来的好处。比如，在Wildbit公司实施每星期四天工作制后，发现员工的工作品质更高一些，并汇报说工作和生活平衡获得了改进。尽管一些公司在疫情发生的时候就已经使用了四天工作制，但疫情所带来的工作实践活动转变很有可能使大量公司坚信，这类变化是一种切实可行的挑选。罗格斯大学管理与劳动关系学院的人力资源专家教授Bill Castellano说：“基本上每一家公司都不得不考虑到重新定位他的工作，这实际上就是一个非常大的试验。”在疫情以前，对大部分公司而言，降低工作日并不是一个主要议程安排，但是上一年的状况让许多公司见到，更加灵活时间表能够充分发挥。Castellano补充道：“他们看到，在你给予这类协调能力时，你能吸引更多人力资本。”尤其是高新科技公司，自疫情逐渐至今越来越多的接受四天工作制。尽管员工热衷试着减少每星期工作时间很大一部分缘故，是由于三天假期和更加好的工作和生活均衡，但高新科技公司也普遍汇报了生产力水平提升。“做为疫情得到的结果，基本上每一家公司都不得不考虑到重新定位他的工作，这一点在实质上是一个非常大的试验。”——Bill Castellano社交新闻媒体手机软件公司Buffer在2020年5月尝试了4天工作周，从而减少疫情期内忙得焦头烂额的员工压力。对其员工展开调查后，公司管理者发觉，员工压力比较小，更开心，更具生产主力，并指出他的主体性和协调能力获得了提升。“好多人在家办公，大家被绑在他的电脑觉得很累很累。这种混和时刻表，我觉得，无疑是公司和员工的互利共赢，”Castellano解释道。公司自动化工具的兴起降低了员工花费在简单每日任务的时间，使得他们可以致力于更重要业务流程新项目。Castellano觉得，这种技术工具早已从源头上影响了工作方法。“技术性所获得的发展的确让我们可以转为这类新型工作分配。假如是10年以前碰到这样的疫情，我们也会处在很困难的地步。”更有效率，不妨一试？2018年，Andrew Barnes在它的Perpetual Guardian公司试了每星期四天工作制。单独研究表明，不但员工的参与性评分上涨了40%，工作压力水准下降15%，生产主力提升了25%。尽管员工们接受#8221;减肥#8221;工作周的念头，而对管理层而言，这却是一个艰苦的促进。Barnes解释道，“领导团队普遍抵制这类变化，由于有的人认为工作时间越久就会越能够带来产出率。但是一旦实验开始启动，结论会说话了，每个人认可。”伴随着一部分文化领域渐渐地从疫情里走出来，如今有可能是相拥这类改变的恰当机会。Barnes觉得，不试着这类新工作方法的公司要被甩在后面。“最大的一个风险性你最大的一个竞争者先做这种。”你看看，仿佛除开在家办公以外，我们自己的工作方式还会继续不断悄然发生更改，那样在家办公、四天工作制成为一种习惯，我们会有必须怎样迎来这种变化呢？这很值得深入分析#8230;#8230;如果你想探寻在家办公的工作机遇，如果你想招骋远程控制工作的兼职人员，那样我的建议是点击进入按键并申请注册，获得自己想要的信息，还可以参考一下历史文章，进一步了解在家办公职业：适宜在家办公岗位都有什么？